通辽市奈曼旗八仙筒镇党委坚持把年轻干部培养工作作为高素质专业化干部队伍的源头工程，以“双抓”机制、“双促”课堂、“双融”平台为依托，成立年轻干部赋能学校，着力造就一支“政治硬、能力强、潜力大、作风清”的年轻干部队伍。

着重抓意识、抓实践，构筑成长“全链条”。实行“家长式帮带”，由分管领导、各部门主要负责人和经验丰富的老干部担任“帮带导师”，与年轻干部“结对子”，学习、工作、纪律、作风全方位帮带，通过帮带导师“指导谈”、年轻干部“汇报谈”的“双向谈心”方式，及时了解年轻干部日常表现，帮助解决问题、动态调整帮带措施。强化“多岗位练兵”，根据年轻干部个性特点、专业特长及培养需求，安排到各部门进行挂职历练，并抽调年轻干部参与信访维稳、乡村振兴、疫情防控等基层一线和艰苦复杂岗位实践锻炼，切实提升服务群众的能力。

注重促才干、促能力，突出培养“全覆盖”。开设理论学习课堂，每天结合“学习强国”平台开展一次自学，通过举办学习积分比拼赛的方式，营造比学赶超的氛围；利用授课培训、实地参观等形式，每星期进行一次集中学习，切实强化年轻干部理论素养；以月为周期，结合个人工作实际，每月末上报一篇个人工作总结。设立业务提升课堂，通过学思路、看笔记等方式，组织年轻干部到优秀业务股室进行观摩学习，安排年轻干部为嘎查村授课培训，提供锻炼平台。

侧重融兴趣、融潜能，推动发展“全方位”。搭建兴趣展示平台，通过组建歌唱、舞蹈、主持等各类兴趣社团的方式，在节假日等重要节点，结合当前重点工作，组织年轻干部以喜闻乐见的形式编排文艺作品，充分展示青年干部自身特长，激发内在潜能，在丰富青年干部业余生活的同时促进感情交流、提升综合素质。畅通展示渠道，利用“古镇八仙筒”等主流媒体平台，深度挖掘年轻干部亮点工作、才艺技能，大力进行宣传推广，发挥示范带动作用。

[责任编辑：张文静 校对：吕超伟]