近年来，乌兰察布市察右后旗紧盯打造高素质公务员队伍建设，以“四抓筑链”即抓培育、抓帮带、抓关怀、抓考核建立链条长效培养机制，为新录用公务员成长搭建良好平台。

抓培育，强教育提能力。始终把政治能力建设放在首位，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强化综合素质培训，培养公仆意识和为民情怀，有针对性加强新录用公务员公文写作、计算机、群众工作、法律知识等综合素质的学习提升。

抓帮带，重实践增意识。建立结对提升素质制度，指定业务熟、能力强的同志与新录用公务员结对，以言传身教的形式，做好“传帮带”。同时，加大新录用公务员到基层一线学习、工作、锻炼，深入了解群众的所思、所想、所盼，明确今后工作方向和思路，解决好“为了谁”的问题。到乡村振兴、疫情防控、防汛抗旱等条件艰苦、任务紧迫的岗位锻炼，不断提高服务群众的意识和攻坚克难的决心，进一步提高新入职公务员指导实践能力。

抓关怀，做保障体关怀。坚持严管与厚爱结合，约束和激励并重。做好试用期公务员由老同志帮其快速了解、适应工作环境，经常性开展谈心谈话，了解其实际困难和困惑，并对其提出明确的期望和要求。建立激励和容错机制，对工作表现突出的公务员进行表彰，为新录用公务员干事创业提供有力保障。

抓考核，注约束筑底线。严格落实《新录用公务员试用期管理办法》相关规定，健全完善新录用公务员跟踪问效考核制度，实时掌握新录用公务员试用期思想动态和履职情况。新录用公务员试用期满，对符合条件的及时给予转正定级，对表现不佳，工作积极性不高的同志进行教育引导。经常性开展纪律教育，树立规矩意识和法律意识，坚决不触红线、不越底线，做到知敬畏、存戒惧、守底线。（察右后旗委组织部 史美芳）

[责任编辑：王圣 校对：吕超伟]