2022年以来，呼和浩特市托克托县深入实施“持续提升干部能力推动高质量发展”这一“揭榜领题”工程，系统布局、精准设计、梯次推进干部能力提升。县委组织部立足本地实际，拟定《托克托县2022年干部教育培训工作计划》，探索构建干部教育培训新模式，着力解决“谁来学、学什么、怎么学”的问题，持续提升干部能力，推动托克托县干部教育高质量发展。

“全方位”谋划 突出教育培训科学性

把握办训方向，从制度、内容、纪律方面发力，科学合理规划干部教育工作。制定了《托克托县2022年度干部教育培训工作计划》，依托“小鱼易连”平台，采取“现场教学+远程视频”方式，进一步拓宽培训范围，拓展培训对象，构建“全方位”干部教育培训体系。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想，锚定服务发展需求，围绕习近平总书记系列讲话、“两会”精神、党建引领乡村振兴等重点主题，科学制定培训方案，合理设置培训课时，改革创新培训内容，优化整合培训资源，同时结合托克托县政治、经济、文化、社会和生态文明建设新要求，把意识形态、总体国家安全观、统战工作和宗教工作等作为常项教学内容普及到教学中。确保培训成果切实转化为指导实践、推动工作的有力支撑。

“条块式”教学 提高教育培训针对性

“条加块”细化培训对象，先期通过调查摸底，征求基层对于培训的具体需求，根据全县行政区域将受训干部划分为6-8个培训块；根据行业特点及系统属性将受训干部划分为10-15培训条，结合培训需求有针对性地制定年度干部培训课题。采取灵活多样的培训形式，延伸培训课堂，在农口培训条，紧扣乡村振兴等重点工作，邀请行业专家对“三农”工作进行对口培训，聘请专业人士深入基层“现身说法”，培训场所多设置于田间地头或社区办公点，不再局限于课堂场馆，以点带面推动重点工作，强化干部能力提升。

“链条式”提质 强化教育培训实效性

坚持完善以需求为导向的培训机制，保证受训的不同层次干部都能有所收获。提升基层干部能力方面，紧抓村（社区）干部、选调生、“乡招村用”人员这个群体，围绕2022年中央一号文件中的政策解读、乡村振兴战略等内容，采取专题讲座、现场教学、视频教学等多种模式进行授课，着力提升基层干部解决问题的能力。提升党政干部能力方面，紧抓全县党组织书记、副书记、党务工作者这个群体，聚焦党建引领基层治理，深入挖掘素材、推出党建特色案例，为全县党组织书记提供“个性化”菜单。为避免培训流于形式，保证学习进度，直播授课期间，坚持线上巡堂和线下抽查“双督导”方式，全面了解各单位组织开展情况，同时督促学员撰写学习心得、开展研讨交流，达到以教促学、以学促教的目的，增强培训的时效性。

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]