呼伦贝尔市额尔古纳市在不断强化干部人事档案管理工作的基础上，按照“细、严、实”的标准，全面助推干部人事档案工作规范化、制度化、科学化。

抓好“细”字，在完善规章制度上用力。通过专题学、交流学、实践学等形式，及时组织学习新修订的《干部人事档案工作条例》，利用微信公众号、微信群等载体，广泛深入宣传新《干部人事档案工作条例》，全面营造领导干部重点学、组工干部带头学、全体党员深入学的良好氛围。依据新《干部人事档案工作条例》内容，健全完善档案管理人员职责、安全保密、材料收集、鉴别归档、接收转递及查借阅等十余项制度，《干部人事档案借阅登记表》《人事档案材料收集登记册》《档案出入库登记簿》等6大类表册，力争让各项制度覆盖档案管理的每项工作，切实做到用制度管理档案，让《干部人事档案工作条例》落实落细，焕发生机。

突出“严”字，在提升管理效力上用力。在日常管理上，按照新颁布的《干部人事档案工作条例》要求，对新材料的收集、归档及整理要及时、规范，干部档案转递、接收、查阅等台账要登记完备、符合规定，“八防”设施定期检查维护更新，档案工作人员要常记保密制度、定期业务学习，确保档案工作严格依照程序管理到位。在审核认定上，坚持有根有据，确保认定符合政策、准确无误。通过“回头看”，对漏审的及时审核，对认定不准的及时纠正，对处理不到位的及时处理。对拟提任、转任和新进入干部队伍的档案严格做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，以“凡提必审”为中心，采用干部选拔任用工作纪实与干部人事档案日常管理相结合的方式，严把档案审核认定关，逐人核对《干部档案任前审核表》、个人考察材料，做到“谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”；以“凡转必审、凡进必审”为重点，扎实细致审核干部“三龄两历一身份”，从源头上杜绝问题干部进入，进一步优化干部人事档案工作生态。

紧盯“实”字，在规范督导检查上用力。针对全市干部人事档案工作发展不平衡的现状，以上级选人用人巡视检查组反馈的整改问题为导向，建立了以组织部门为主，人社、教育共同参与的档案管理体系，着力构建上级监督、相互监督、内部监督等全方位多维度的监督体系，推动干部人事档案专项审核自查工作取得实效，促进档案管理工作迈上新台阶。对自查工作中发现的档案信息存疑问题实行“边发现、边核实、边认定”，有效杜绝了“美容档案”的出现，更好地为市委选人用人提供了精准信息和高效服务。（额尔古纳市委组织部 冯娜）

[责任编辑：李晓艳 校对：吕超伟]