近年来，乌兰察布市四子王旗始终把年轻干部培养作为基础性、长远性的工作来抓，把“选准、育精、用好”作为年轻干部培养目标，通过多层次“选、育、用”三步进阶法，不断加大年轻干部培养力度，着力打造一批适应新形势、新任务的优秀年轻干部队伍。

好中择优，多渠道选好苗。坚持全局性谋划、整体性推进，着力在更大范围、更深程度发现储备优秀年轻干部。近三年，通过公务员招考、人才引进等方式，共计选聘应往届高校毕业生218人。认真落实领导干部政治素质考察办法，健全完善政治素质正反向测评、考察对象廉政承诺、年轻干部政治素质档案等制度机制，对政治上不合格的实行“一票否决”。同时，科学建立科级中青年优秀人才库，通过单位民主推荐、党委综合研判的方式，2022年择优将337名优秀年轻干部纳入人才库管理，确保了年轻干部质量。

固本培元，多维度育好苗。坚持优化年轻干部培养路径，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，为年轻干部成长提供源源不断的“养料供给”。2021年以京蒙对口帮扶为契机，加大与怀柔区人才双向交流培养力度，共选派党政干部7人，专业技术人员105人开展挂职锻炼。把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，从自治区、市、旗三级向122个嘎查村派驻驻村干部311人开展服务锻炼。同时，紧紧围绕全旗发展需要和单位核心职能，根据干部岗位特点、工作职责和专业背景，采取“单位点单、组织配单、党校送单”模式开展“新任科级领导干部专题培训班”“全旗新录用公务员培训班”等培训，累计培训1000余人次，帮助年轻干部打牢成长成才的思想政治根基。

一线淬炼，多平台蹲好苗。四子王旗坚持为事业选、为事业用的正确用人导向，大胆使用经过实践检验的优秀年轻干部，为年轻干部搭建能够施展才华的“大舞台”。2021年，以苏木乡镇领导班子换届为契机，13个苏木乡镇党政领导班子共配备156人，其中35岁以下领导干部48名。结合日常班子调整抓好常态化配备，强化重担当的用人导向。近三年，累计提拔重用脱贫攻坚、疫情防控和乡村振兴一线干部99名。在强化正向激励和负向约束的同时，不断建立健全容错纠错机制，进一步引导年轻干部牢固树立和践行正确政绩观。（乌兰察布市四子王旗委组织部 刘斌）

来源：北疆先锋网

编辑：吕超伟

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