近年来，呼伦贝尔市扎赉诺尔区委组织部深入贯彻新时代党的建设总要求和党的新时期组织路线，以“揭榜领题、破解难题”项目化为抓手，严格执行《干部人事档案工作条例》，有效落实从严管理干部要求，立足干部人事档案工作实际，通过严把“收集”关、“审核”关、“规范”关，不断推动干部人事档案管理提档升级。

严格收集整理，把好档案材料“收集”关。建立定期收集制度，定期与纪检、人社以及组织部相关科室等材料形成单位多方联动，建立顺畅、高效的衔接机制，准确掌握干部工作动态，及时登记干部职务变动情况，收集相应的任免、考察、考核等材料并归入档案，做到应收尽收。落实干部人事档案定期调阅、查缺补漏工作机制，对发现材料缺失、不符合要求的及时补充完善。同时，做好对收集材料的审查鉴别工作，通过原件与复印件比对、相关部门证明等方式，经复核无误后归入本人档案；对不能说明问题、起不到说明作用的佐证材料坚决拒之门外，保证每卷档案信息真实准确。

严格审核运用，把好档案信息“审核”关。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”原则，充分发挥干部人事档案在干部工作中的基础保障作用。以“三龄两历一身份”等信息为重要抓手，对干部考察、录用、聘用、交流、人才引进过程中及时审核档案，重点查核“三龄二历一身份”是否存在涂改造假、前后记载不一致、重要材料缺失以及认定说明材料是否符合规定等问题，对存疑信息重点开展分析研判，去伪存真。针对审核中发现的问题，不回避、不拖延，积极对症解决，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。今年上半年，共完成93人次档案审核，有效避免了因审核不严格造成选拔任用干部失察失误问题。

严格规范运行，把好档案管理“规范”关。以《干部人事档案工作条例》为基础，制定和完善了《干部人事档案材料收集制度》《干部人事档案查（借）阅制度》等制度，严格按规定查（借）阅的基本程序和工作手续，档案的转入转出、查阅借用严格按照制度执行，确保档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，进一步规范干部人事档案管理。加强对管档人员业务培训，加强对《干部档案工作条例》《档案法》《保密法》等法律法规的学习，确保人事档案管理人员熟练掌握管理档案的实际操作，进一步提升档案管理人员的政治纪律和业务水平。（呼伦贝尔市扎赉诺尔区委组织部 王立武）

[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]