为全面推进乡村振兴，补齐乡镇发展人才短板，鄂尔多斯市乌审旗乌兰陶勒盖镇党委、政府大力实施“人才强镇”战略，立足产业发展定位，多措并举念好人才工作“引、育、留”三字诀，助力人才工作跑出“加速度”。

紧盯需求，念好“引”字诀

人才资源是第一资源，乡镇要实现跨越式发展，迫切需要强有力的人才支持。2022年初，镇党委围绕人才工作要点召开专题会议研究制订本年度人才引进工作计划，确定人才工作思路和目标任务，成立人才引进工作领导小组，确保人才引进工作顺利推进。紧盯乡村振兴战略实施，引进自治区选调生、西部计划志愿者、社会工作者等10余人；积极引导大学生返乡任职，全镇7个嘎查均实现“一个嘎查村三名大学生”目标；围绕服务“三农”发展需求，积极探索招商引才、项目引才、产业引才等方式，不断拓宽引才渠道，切实为全镇各项事业发展汇聚人才资源。

搭建平台，念好“育”字诀

坚持以需求为导向，综合农村牧区生产生活需求，将培育本土人才作为人才工作重点，推行“人才+项目”培养模式，利用红旗现代农牧业产业园、前进村皇香生猪育肥园、胜利村党性教育基地、巴音高勒嘎查草原红牛养殖基地等平台培养本土专业技术人才。采取“请进来、走出去”“线上+线下”、送学上门和联合办学等培训方式，全面拓宽人才培训覆盖面，提高涉农专业技术人员的综合素质和业务水平。探索创新“以嘎查村社区为平台，以社会组织为载体，以农技人才为支撑，以社会工作人才为依托”的人才工作新格局，为全面推进乡村振兴提供人才保障和智力支撑。

优化环境，念好“留”字诀

大力营造爱才、惜才、敬才的工作氛围，以“七一”等重要节日为契机表彰一批优秀干部；在生活上给予关心关怀，为常住干部职工提供良好住宿环境；定期召开座谈会，通过交流分享，进一步拉近距离，增进感情。探索建立人才服务站，聘任各嘎查村返乡创业大学生为人才服务专员，主动提供动态联络、政策咨询、就业招聘等服务，实现精准招引，增强人才吸引力和汇聚力。优化营商环境，通过全面推行集中服务、上门服务、代办服务，帮助群众“足不出户”解决实际问题。

[责任编辑：张文静 校对：赵彦琳]