近年来，呼伦贝尔市扎赉诺尔区在机关党建工作中积极探索尝试打破单位建制壁垒，在支部与支部间建立“党建联盟”，组织党员集中开展开放式、互动式党内组织生活和主题党建活动。经过实践探索，机关“党建联盟”在推动建设一支政治能力过硬、思想理论扎实、服务本领卓越的机关党员队伍，促进各机关党组织全面均衡发展中发挥了积极的促进作用。

精准施策、靶向发力，找准联盟联建的“契合点”。对标对表机关党员干部“走在前、作表率”的要求，不断在机关支部标准建设、组织生活规范、活动平台搭建等方面进行有益的探索和尝试。机关“党建联盟”直面机关党员教育中的堵点难点，结合机关事业单位党员人数少、党组织规模小的实际，找准机构设置现状制约机关党员教育质量提升的症结所在，在51个机关党支部中组建17个“党建联盟”，按季度开展以政治理论联学、主题活动联办、党员队伍联建、作风纪律联抓为主要内容的联盟活动，先后开展联盟活动121次、参与3155人次，充分激发机关党组织和党员队伍的生机活力，成为引领基层治理的蓬勃力量。有效破解了一些党员人数较少的机关党支部筹备主题党建活动人员力量参与度、资金技术支持不够的问题，充分激发了机关党员参加党的组织生活的积极性、主动性和创造性。

立足实践、因势利导，夯实联盟联建的“着力点”。机关“党建联盟”取得良好效果的关键在于始终将立足好“两个实际”（地区资源实际和党员需求实际）、把握好“两个导向”（问题导向和目标导向）。一方面依托扎赉诺尔区丰富的红色教育、民族文化、矿山历史等资源，结合机关党员年龄特征、身体素质、业务能力、个人特长等实际，在业务职责相关、兴趣爱好相似、办公地点相近的机关党支部间建立联盟关系，有效增进各联盟党支部间的相互了解和信任，培养机关党员的责任意识和全局观念，为推进全区性工作打牢坚实基础。另一方面紧盯以往机关党员教育过程中存在的薄弱环节，各联盟党支部协同开展党内组织生活和主题党建活动，实现智力、人力、财力、物力资源的共建共享，在联盟内和联盟间形成对标先进、比学赶超的良好氛围，对提升机关党支部建设的规模化效应及机关党员队伍的社会影响力均具有重要现实意义。

明晰路径、持续推进，站稳联盟联建的“落脚点”。结合近年来机关“党建联盟”运行的理论总结和实践经验，为更好地发挥机关“党建联盟”在机关党员教育方面的重要作用，将围绕改进方式、平衡关系、评估实效等方面对机关“党建联盟”进一步优化提升，探索采取“面对面”向机关党员发放调查问卷、“点对点”与机关党支部书记和党务干事访谈交流等方式，了解基层评价和意见建议，调研改进的重点为正确平衡“党建联盟”主导支部和参与支部关系，形成主导支部和参与支部的良性互动，避免参与支部存在消极被动心态或联盟内部出现同质化倾向。正确引导各联盟党支部进一步丰富党建活动主题、内容和形式，注重为联盟间搭建经验交流平台、畅通日常沟通渠道，加深联盟之间的了解认识和互学互鉴。科学评估“党建联盟”实际效用，及时掌握“党建联盟”运行过程中存在的问题和不足，结合实际需要适时调整现有“党建联盟”组建关系，让“党建联盟”真正成为强化党员教育、提升党员能力的有力载体。（呼伦贝尔市扎赉诺尔区委组织部 高凌）

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