为全面提升社区服务精准化和精细化水平，不断凝聚基层社会治理新合力，赤峰市红山区抓好选、育、用三张底牌，着力解决精细化治理难题，在全区打造一支规范化、职业化、专业化的社区工作者队伍。

精心选，壮大社区工作者队伍

不断拓宽人才流入渠道，为社工队伍持续注入新鲜血液。坚持一个标准招人、一张卷子选人、一把尺子量人的原则，采用公开招录的方式，在全区范围内选拔出251名大专以上学历、35岁以下的优秀待业人员进入社工队伍，进一步增强全区基层社会治理力量，使全区社工队伍结构实现优化升级，35岁以下人员达78.9%，大专以上学历达85.7%。逐步完善社区工作者职业体系建设，印发《赤峰市红山区社区工作者职业体系建设实施方案（试行）》，57个社区依照三岗十八级职业体系及薪酬体系标准，确定“基本工资+绩效工资+社会保险”的薪酬结构，高标准保障全区577名社工薪资待遇水平，人均月收入可达3300元左右，全面解决社工后顾之忧，进一步增强全区基层社会治理力量。

细心育，增强社区工作者本领

以社区党组织书记“大比武”为载体，组织社区书记立足辖区实际，围绕党的建设、基层治理、全国文明城市创建工作、便民服务及亮点品牌工作等内容，开展社区党组织书记“擂台比武”，为城市精细化治理选树一批有担当善作为的好书记。依托红山区党群服务中心的书记直播室，围绕“城市党建、精细治理、网格服务”等亮点工作，组织基层党组织书记每月开办2场“直播课”，场均收看人次1300余。依照统一规划、分级负责、分层培训的原则，指导各镇街每季度组织社区工作者进行培训，通过专题培训、以会代训、现场实训等方式，请党校讲师、社区工作专家、资深社区工作者分层分类开展政策法规、业务知识和专业技能培训，推动社区工作者职业化进程，不断提升社区工作者业务水平。

放心用，释放社区工作者效能

将251名新招录的社区工作者全部编入网格，专职网格员全部由社区工作者担任，使57个社区，475个网格的服务力量得到进一步提升。依托社区工作者队伍，创新组建“红管家”服务团队，结合红色物业创建，以“党建引领+志愿服务+基层治理”为工作目标，常态化开展网格巡查、政策宣讲、民情收集、便民跑腿、上门服务等工作，持续打造精细、靶向服务模式，以网格员巡查反馈数据为依据建立群众需求台账，对辖区内居民群众的问题按照事件紧急程度进行分类梳理，第一时间予以解决。截至目前，全区已有300余名社区工作者加入“红管家”服务团队，累计帮办日常事务152件、化解邻里纠纷70余起、义务上门维修55次、清理环境卫生98次，让更多的居民群众享受到社工团队的安心服务。

[责任编辑：王伟 校对：张文静]