近年来，赤峰市松山区坚持目标导向，突出工作重点，不断强化学习培训、招录调配、一线历练、考核评价、激励关怀等工作措施，全力抓好和改进机构改革后的公务员管理工作，不断提高公务员管理的科学化、信息化、规范化水平。

严抓学习、力促提升，持续增强行动自觉。抓好领导干部能力培训。坚持将公务员法及配套法规作为领导干部学习培训重要内容，梳理编发《公务员管理工作政策汇编》120余套，通过集中辅导、研讨交流等多种形式组织开展学习，不断提升领导干部贯彻落实的行动自觉。抓好组工干部业务培训。在编印学习资料和购买辅导教材的基础上，通过集体学习、业务帮带、政策答疑等多种方式，有效督促各机关组工干部准确理解把握政策规定，做到政策清、法规熟、业务精。抓好党员干部素质培训。结合公务员初任培训、任职培训及在职培训，将公务员法及配套法规作为公务员的必修课，推动正确履职。同时，通过在松山党建微信公众号开设“图说公务员法”系列专栏制发信息30余条，有效提高了干部群众知晓率。

拓宽入口、畅通渠道，持续优化队伍结构。严格招录提质量。每年结合松山区岗位、编制空缺情况，在充分征求松山区委编办和拟招录单位意见的基础上，科学确定拟招录名额、职位要求和报考条件。2019年以来，共招录公务员129名。严格调任畅渠道。结合松山区乡镇领导班子换届，紧盯资格条件、基本程序、纪律监督等重点内容，突出政治标准，稳步开展公务员调任工作，将表现突出、政治素质好、群众认可度高的事业干部调任到公务员队伍担任科级领导。严格调配促规范。按照事业为上、人岗相适、人事相宜原则，科学制定《松山区干部转任工作流程》，严把资格条件，规范工作程序，做到人尽其才、才尽其用、用当其时，有效激发公务员队伍活力。2019年来，共审批转任公务员81人次。

注重培养、一线历练，持续提升履职能力。抓实精准施训。年初开展培训需求调研1次，按照“缺什么补什么、需要什么培训什么”原则，分别与司法局、农牧局、市场监管局等业务部门共同举办政治建设、农业技术、营商管理等专题培训班各1期，培训人员290余人次。创建帮带机制。印发建立“师徒帮带”机制工作方案，103名科级干部与分管的323名一般干部结成帮带对子，通过经常性谈心交流、手把手实践指导等形式，帮助年轻干部快速成长。注重一线培养。有计划、有针对性选派公务员到疫情防控、乡村振兴、招商引资等基层一线岗位锻炼，75名基层公务员在实践中培养锻炼了解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。

管理从细、监督从严，持续锤炼过硬作风。从严加强日常监管。坚持管在日常、严在经常，全面推进公务员诚信档案建设和因私出国境证件专项治理，搭建来信来访、网络举报及“12380”干部监督三位一体举报反映平台，不断提升公务员日常监管能力和水平。从严开展考核评价。坚持分年度制定印发做好公务员考核工作通知，严格按照个人小结、审核评鉴、结果反馈的程序，对一般公务员开展平时考核，按季度备案公务员考核结果。2019年以来，松山区年度考核评为优秀的一般公务员564人次。从严使用监管结果。坚持把公务员日常监督和考核评价结果与公务员选拔任用、职级晋升、教育培训、评先选优、奖励惩戒、工资福利等工作挂钩，不断增强公务员队伍的凝聚力和向心力。

崇尚实干、加油鼓劲，持续激发干事热情。坚持事业为上选用。着眼事业发展需要，牢固树立正确的用人导向，注重在急难险重、基层一线发现识别干部，在平时考核、调研督查、交流座谈工作中了解干部，大力选拔使用德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的优秀公务员。坚持正向激励鼓劲。坚持用好用足用活公务员职级职数，深入推进公务员职务与职级并行工作，上半年开展集中晋升1次，对完成年度重点工作表现突出、群众认可的141名公务员晋升了职级，持续释放职务与职级并行制度红利。坚持规范落实待遇。加强与松山区人社局、财政局等单位的沟通，对基本工资、津补贴发放等情况实行常态化监督，有效遏制违规发放工资津贴补贴问题发生。同时，及时兑现公务员转正定级、晋升职务职级、降级撤职等发生变动后的工资，有效保障了公务员的切身利益。（赤峰市松山区委组织部）

[责任编辑：王伟 校对：吕超伟]