近年来，乌海市乌达区坚持多角度着眼、多方面入手，不断拓展干部监督视角、织密干部监督网络，着力加强对干部思想、作风、纪律等全方面监督管理力度，锻造忠诚干净担当的干部队伍，营造风清气正的干事创业氛围。

坚持抓早抓小，实现关口前移。突出常态教育，建立干部教育培训长效机制，通过观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，深入开展党风廉政宣传教育，引导广大党员干部自我管理、自我净化、自我提高，始终保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁，巩固党员干部廉洁自律的思想道德防线，不断增强拒腐防变能力。

坚持从严从实，加强全程监督。从突出政治监督、强化选任监督、抓实日常监督三方面入手，认真落实《干部选拔任用工作条例》，要求领导干部据实填写本人婚姻状况、名下房产车辆、配偶及子女信息等情况。同时要求相关人员据实上报配偶、子女及其配偶经商办企业情况，报上级组织部门进行查核，有效杜绝漏报、瞒报等情况发生。强化提醒、函询和诫勉等组织处理方式运用，把谈心谈话作为监督的常态化工作，对领导干部出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳朵、扯袖子，防止小毛病演变成大问题。

坚持互融互通，汇聚监管合力。统筹各方监督资源，协调公安、纪委、巡办、法院、信访、统计等相关职能部门，全面构建“上下齐动、左右互动、多方联动”的干部监督工作联动机制，提升干部监督工作效率和质量。保持12380专线畅通，加大群众反映的干部问题举报受理查核力度，确保件件有着落、事事有回音。（乌海市乌达区委组织部 王莹）

[责任编辑：赵彦琳 校对：王伟]