今年以来，兴安盟委组织部落实“揭榜领题”工作要求，实施“兴安英才、兴安工匠、兴安归雁、兴安引凤”引育“四项工程”推进人才工作“强心活点”，着力建强人才队伍。

实施“兴安英才”工程，强化本土高端人才“培育用”。建立“兴安英才”跟踪督查机制，调整优化评选标准，加大培养支持力度，下发《关于开展“兴安英才”工程专项资金拨付使用情况自查的通知》，对往年“兴安英才”资金使用情况，特别是带动乡村产业、行业作用发挥情况进行督查，6个旗县市和7家单位均已自查整改完毕，督查结果将纳入到“兴安英才”评选指标。开展2022年度“兴安英才”工程申报评选工作，全盟累计申报“兴安英才”工程项目个人89人，团队32个。对“兴安英才”申报团队和个人逐一进行实地调研，严格审核把关。

实施“兴安工匠”工程，打造本土实用人才“成长链”。建立“乡村工匠”认定制度，出台《兴安盟“乡村工匠”培养工程实施方案》《兴安盟乡村工匠认定（试行）办法》；结合年度目标任务和各旗县市现有行政嘎查村占比，合理确定2022年旗县市培养认定“乡村工匠”名额。开展“以赛代评”工作，在科右中旗举办兴安盟乡村振兴乡村手工艺制作职业技能大赛，对取得奖项的参赛选手，纳入“兴安工匠”人才储备库进行等级认定，并给予了相应等级的奖补；举办兴安盟乡村振兴职业技能大赛，对大赛中取得优异成绩的56名参赛选手直接授予兴安盟“乡村工匠”荣誉称号。印发《关于公布2022年度兴安盟职业技能培训承训机构和职业技能等级认定机构名单的通知》，确定93家职业技能培训承训机构和14家职业技能等级认定机构。

实施“兴安归雁”工程，扩展本土在外人才回流“点线面”。坚持以人才资源为点、政策支撑为线、平台打造为面，激发推动各领域、各行业、各层次“兴安归雁”返乡创业，目前，统计返乡技能型人才667人，入库创业信息库133人。制作《兴安盟现行就业政策问答手册》，为返乡创业人员提供更加精准的创业就业服务，在现有创业园区的基础上，计划每个旗县市新建1-2个创业园区，并对现有的盟级标准化创业园进行指导，在产业和布局做升级工作。发挥驻外人才工作站的前沿阵地作用，利用京蒙高科平台资源，梳理汇总并发布农畜产品加工、新能源、新材料等7大领域招商引智需求项目及高层次和急需人才引进需求计划，以需求为靶向，提升产才对接精准度，实现“人才回流”。

实施“兴安引凤”工程，灵活柔性引才用才“高精尖”。积极对接自治区“三引进一培养”行动，围绕20条产业链，构建全盟“人才链”。大力集聚一批领军人才和团队，加强与中国农业大学、中国传媒大学等高等院校和科研院所的常态沟通联系，积极对接草原三河有机农业大米、科沁万佳食品等本地优势、特色企业研发、转化等项目落地实施。有力引进一批优秀青年人才，修订《兴安盟事业单位“绿色通道”人才引进实施办法》，规范引才程序，根据用人单位实际科学提出引才计划，形成年度“绿色通道”高层次和急需紧缺人才需求目录，盟委人才工作领导小组办公室全程参与用人单位引才工作。截至目前，已通过“绿色通道”方式引进全职高层次和急需紧缺人才94人。全力培养一批本土人才，积极落实选派“西部之光”访问学者、基层人才研修深造行动、硕士创业行动等人才项目，向上争取3名“硕士创业行动项目”人才到盟内挂职，推选3名本土人才参加“西部之光访问学者行动”、4名本土人才参加第二批基层人才研修深造行动。（兴安盟委组织部信息宣传科 崔荣新）

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