近年来，阿拉善高新技术产业开发区（以下简称“高新区”）坚持党建引领，始终把发展非公经济作为重要抓手，在推动党建与非公经济同频共振上精准发力，引导企业将党组织的政治优势和组织优势转化为引领企业发展的动力，为加快高新区经济社会高质量发展汇聚强大动能。

以组织引领发展，把党建植入非公经济发展的“活经络”。紧扣产业布局，设立企业综合党委，将党群服务中心与政务服务中心联合打造标准化运行，推行“党群服务+领导包联+容缺预审+企业承诺”工作机制。在政务服务中心开设“党员先锋岗”，设立“党员代办帮办”服务窗口，组建“党员服务窗”，开通“吐槽找茬”窗口、延伸服务等项目，围绕企业从签约开工、建设直至投产运营过程中遇到的困难和问题，全程提供“保姆式服务”。紧扣学习教育，组织各级党组织充分依托“学习强国”“驼乡e站”等平台，结合生产车间“岗前10分钟课堂”、学习夜校等形式，推动理论学习走深走实。开展盟委党校讲师“送课进企业”服务活动，精准对接实际需求，强化非公企业党组织书记、党务工作者和党建指导员能力素质。紧扣示范带动，指导企业党组织带领企业积极参与疫情防控、捐资助学等社会公益活动，持续开展非公企业党组织和在职党员到社区报到服务工作，推行“联合党委”工作模式，健全完善联席会议、书记轮值制度，创新实施党建引领社会治理“定管评推”项目化管理机制，帮助社区居民解决卫生整治、车棚建设、扶贫帮困等实际问题99件。深入开展“干部基层办实事、部门包联惠民生、村企结对促振兴”活动，组织园区36家规模以上企业包联全盟36个嘎查村，助推全盟乡村振兴。

以组织带动培养，把党建融入非公经济发展的“功能区”。选优配强领头雁，实施党组织书记“雁阵计划”，加大从符合条件的党员出资人（负责人）中选配党组织书记，培养36名“红色CEO”和优秀人才。鼓励企业党支部推行“双带头人”培育工程，即把职工党支部书记培养成“党建带头人”和“业务带头人”。加大在生产一线职工、专业技术骨干、经营管理人员、有影响力的非公企业和社会组织中发展党员的工作力度，引导企业“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”，不断把优秀产业工人集聚到党组织周围。建立健全各类人才政策制度、设立人才发展专项基金、及时兑现发放自治区“草原英才”人才工程及“阿拉善英才”工程等重点人才项目资助资金等系列举措，以制度优势和政策红利为高新区吸引人才、留住人才、用好人才。分层分级对党组织负责人、党务工作者和党员、入党积极分子开展轮训，党员职工在企业当骨干、当主角的优势不断凸显。精准对接高新区“十四五”规划，贯彻落实全盟中长期人才发展规划，通过执行职务职级并行制度、健全完善差异化考核指标等“硬核”措施，让广大人才在待遇上尝到甜头、工作上鼓足劲头、事业上有了奔头。

以组织承接服务，把党建嵌入非公经济发展的“主战场”。梳理非公企业和社会组织党组织党建工作短板弱项，在做好“结合”“转化”文章上出实功，组织企业间开展“开放式”组织生活，精心设计党建活动载体，深化合作，增进交流，实现了“党建”搭台、“经济”唱戏的生动局面。坚持政府主导和企业主体两端发力，引导企业从思想认识、现场管理、隐患排查、制度落实等方面入手，定期开展“我为安全献一计”“安全管理有妙招”“安全屋”沙龙等主题党日活动，充分发挥了“党建+安全”“1+1＞2”的作用。结合行业、产业、岗位特点，常态化开展职业技能大赛、“我为党旗添彩”等活动，大力推行产业工人队伍建设改革工作，通过成立“党员先锋岗”“党员责任区”“党员安全示范岗”创建活动和“我为企业减负担”行动，规范公司内部管理，倡导员工节俭办公，逐年降低经营成本。精准选派108名党建指导员至102家企业和社会组织，以“六帮一体验”的形式，指导企业开展党建工作，将作用发挥从党建指导延伸至助企服务，开展送政策、送法律、送服务、送培训等活动20余场次，为帮联指导企业解决房产证办理、职工宿舍和食堂修缮等“急难小”问题50余件。出台支持工业高质量发展的若干意见，制定《助推民营企业发展壮大监督办法》《马上办、追着办、盯着办工作方案》等文件，主动俯下身子搞服务。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室  李炜）

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