赤峰市林西县坚持将组工干部队伍建设作为推动各项组织工作“抓创新、抓落实，创先进、创一流”的根本保障，紧紧围绕自治区“打造忠诚、公道、专业、务实、清廉组工”要求，通过“三强三促”举措全力锻造过硬组工队伍，为全面推进“揭榜解题”各项工作提供了有力保障。

强理论武装促政治能力过硬。严格落实第一议题制度。将学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署作为部务会第一议题，每周四组织部机关全体干部进行常态化学习，通过学前预习、学时圈划、学后复习等方式进行深入研究，推动组工干部政治能力得到全面提升。带头做好集中治理工作。先后召开安排部署会议4次、举办干部集中学习3次、开展警示教育2次、组织专题研讨1次，28位党员全部第一时间签订了承诺书，为全县党员干部开展好党内政治生活庸俗化交易化集中治理作出了表率。扎实开展主题党日活动。坚持每月开展1次主题党日活动，通过丰富内容、灵活方式、创新载体增强吸引力和感染力，先后组织全体干部职工开展了“走访慰问送温暖·真情祝福迎新春”“聚焦主题宣讲·凝聚奋进力量”“警示教育筑防线·忠诚干净守初心”等一系列主题党日活动，使组工干部接受了党性洗礼、提高了党性修养。

强实践练兵促履职能力过硬。深入一线锻炼。探索推行组织部“班子成员包片、组工干部包点”平时考核机制，23名组工干部与全县11个乡镇街道、85个单位进行结对联系，对干部在重点工作推进、重点项目落地、营商环境优化等方面表现进行常态化督查检查，推动组工干部在深入一线识别干部过程中参与各项工作、得到历练成长。集中授课培练。开展组工业务大讲堂8期，组织干部职工参加自治区组工业务大讲堂学习2期，邀请县发改委、经济合作服务中心、保密机要局相关业务人员授课各1期，部机关领导干部、室办主任及负责人授课5期。岗位交流历练。定期开展室办主任及负责人岗位交流，完成岗位交流室办主任及负责人5名，通过多岗位工作经历培养多方面能力，着力建设“全科式”组工干部。

强监督管理促作风建设过硬。建立“精准画像”机制。通过谈心谈话、组织学习、利用微信短信发送警示和提醒等方式，依托微信平台、监督电话、调查问卷、座谈会等载体，进一步拓宽监督渠道，全方位掌握组工干部“八小时以外”现实表现。建立负面评价机制。每半年向服务对象和班子成员发放负面清单一次，根据清单反馈内容，及时了解各室办在工作中急需解决的突出问题，并根据结果督促进行整改。同时，邀请县纪委监委派驻部机关纪检监察组相关负责人开展全面从严治党暨警示教育培训2次，全面增强组工干部廉洁自律意识。建立日常管理机制。制定《组织部工作管理制度》，明确了“日常管理、会议管理、材料管理、用车管理、财务管理、工作态度”等六方面26项具体管理措施，由干部监督室、办公室建立日常督查监督机制，不定期对各室办行政效能、服务质量、工作纪律进行督查检查，适时通报整改，以严格管理促作风全面过硬。（赤峰市林西县委组织部）

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