2022年以来，呼和浩特市和林格尔县高起点谋划、高站位部署，培育红色头雁、织密红色网格、筑牢红色阵地，深化党建引领基层治理，积极构建基层治理新格局。

培育“红色头雁” 锻造基层治理“主力军”

和林格尔县选派优秀干部到各社区任职，充实社区力量，建强基层党组织，从辖区居民中选举产生高素质、群众基础好的人才进入“两委”班子。全面推行“三岗十八级”薪酬体系，将社区符合条件人员应纳尽纳，综合工作年限、受教育程度、获得表彰、取得社工证书等情况，建立岗位等级序列，薪酬随岗位等级动态调整；健全社区工作者人事档案管理制度；不断拓宽社区工作者发展空间，激发社区工作者的内生动力。

织密“红色网格” 激活基层治理“动力源”

和林格尔县坚持党建引领网格化治理，以“微网格”撬动“大治理”，根据城区现状、人口居住分布等原则对部分社区网格进行重新规划，加快推进全县市域社会治理现代化工作。聚焦“小网格、大党建”理念，建立网格党支部（党小组）55个，专职网格员120人，依托“12345”接诉即办指挥调度平台，了解群众诉求，当好矛盾纠纷调解员、民生事务服务员、政策法规宣传员、社情民意收集员、平安建设守护员，打通服务居民群众的“最后一公里”，实现小事不出网格、大事不出社区，切实推进基层治理精细化、现代化。

筑牢“红色阵地” 建强基层治理“桥头堡”

和林格尔县委组织部坚持系统谋划、全局定位原则，出台了《关于进一步规范农村、社区党群服务中心阵地建设的意见》，各地区按照“六室一阵地两统一”的标准进行规范化建设，同时结合各自实际，设置了特色化、多元化活动分区，激活社区治理的“末梢神经”。设立独具特色的“民族团结之家”，广泛开展铸牢中华民族共同体意识教育，营造民族团结的浓厚氛围；建设“同心驿站”，为环卫工人、快递小哥等新就业群体提供热水、充电线、微波炉等服务设备，用心用情用力帮助这一群体排忧解难，增进融入感，激活基层治理活力。此外，进一步加强一站式便民服务大厅建设，制定一站式办结制度，优化办事流程，积极打造党群服务中心示范点，推进党群服务中心设施优化升级，服务精细多元，搭建好党群“连心桥”。（李海珍 高霞霞）

[责任编辑：孙慧南]