赤峰市松山区对农村无职党员精准设岗定责，不断提升无职党员服务群众能力，让他们在乡村振兴路上“亮明身份”，贡献力量。

精准设岗，“无职”变“有职”。松山区委组织部在深入调查摸底的基础上，根据农村党员年龄、文化程度和技能特长，结合各村中心工作任务，按照就近便利原则，为无职党员科学设置政策理论“宣传员”、重点工作“干事员”、经济发展“带头员”和维护稳定“协调员”等岗位，变“无职”为“有职”。由14个乡镇党委牵头，依托网格化管理体制，为辖区各村合理分配无职党员，加强广大党员和群众的联系，确保群众有难题党员能及时出面解决，无职党员作用得到充分发挥。同时，认真开展岗前学习教育工作，由乡镇党委牵头，组织各村党组织结合“三会一课”、主题党日等党内组织生活强化思想教育，分类指导惠民政策、实用技术、法律法规等履职所需业务知识，不断增强无职党员履职尽责的能力。

因岗定责，“无责”变“有责”。为使设岗定责工作规范高效运行，结合落实农村“四议两公开”、新冠肺炎疫情防控、人居环境整治等重点工作，对无职党员岗位职责进行细化明确，进一步增强了操作性和针对性。“理论政策宣传员”，配合村党组织带头入户掌握民情，宣传党的路线、方针等，发挥“宣传员”作用；重点工作“干事员”，依据当前急难险重任务因需设岗，在清明节期间设置防火监督员、新冠肺炎核酸检测期间设置党员先锋队，让无职务党员真参与、办实事，什么环节需要就参与什么、哪里需要人手就到哪里去干事，真正在重点工作中发挥作用；经济发展“带头员”，由带动发展能力强的党员主动帮贫济困，大力发展产业，为推动产业发展和带动村民致富发挥示范导向作用。维护稳定“协调员”，由威望较高的党员成为基层治理的参与者，依法依规把矛盾纠纷解决在基层，同时在日常生活中发挥表率作用，营造良好风尚，筑牢维护社会稳定“第一道防线”。

压实责任，“无为”变“有为”。建立“党支部——党小组——无职党员”三级管理模式，分级压实目标责任，逐岗明确工作任务；每名上岗的无职党员与所在支部签订《设岗定责承诺书》，在党员大会上公开亮岗，表明履岗态度，做出承诺，接受党员群众监督。把无职党员设岗定责活动与民主评议党员制度相结合，对岗位职责履职表现作为评议党员的重要依据，对优秀党员进行表彰奖励，并择优逐级推荐表彰；对不合格党员由村党组织书记进行教育转化，解决了农村无职党员“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题，形成了比学赶超、争当先锋的浓厚氛围。（赤峰市松山区委组织部）

[责任编辑：王伟 校对：张文静]