呼和浩特市和林格尔县紧扣“揭榜领提”重点工作任务，结合实际制定人才配套政策，充分发挥人才“头雁”领航作用、优化人才“孵化”良好环境、整合各类“资源”服务基层，坚持在基层一线锤炼年轻干部队伍，吸引多方人才立足乡村振兴这片大舞台，发挥自身优势，为新时代基层发展布局谋划、添砖加瓦。

发挥人才“头雁”领航作用，为乡村振兴蓄足“活水”。积极动员全县专家人才走出机关、奔赴农村，充分发挥“领头雁”作用，助推乡村振兴发展。紧紧围绕农业生产经营、农村二三产业、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技等方面，多元化培养乡村专业技术人才，为推动乡村振兴蓄足“活水”。加强与有关行业部门、乡镇村两级组织、产业园区、龙头企业的衔接对接，定期提供政策咨询、技术指导等基础性服务。邀请中国农科院草原研究所专家服务团到黑老夭乡开展和林格尔县专家人才下基层助力乡村振兴活动，草原研究所专家对黑老夭乡种养殖大户、马铃薯种植基地等进行现场指导、现场答疑，并就马铃薯育种繁育、秸秆加工利用、地膜降解、绿色食品认证等方面提出了指导性意见。

优化人才“孵化”良好环境，为乡村振兴补足“动力”。通过完善政策服务体系，优化社会发展环境，进一步营造人才发展的良好环境。继续执行降低社会保险费率政策，着力为企业减轻负担。增加招聘活动，缓解企业“用工难”问题，降低企业用工成本。发挥培训助推效应，积极组织农牧、林草、水务、教育等系统知识更新培训、业务能力提升培训等，同时依托企业自主培养人才的能力，加大企业人才培养。另一方面要加强跟踪服务，对重点引进人才和选派到各县直有关部门、乡镇开展服务的人才，定期跟踪了解其实际工作状况和困难，并积极为其解决存在的困难。多措并举，不断优化人才发展良好环境，孕育本土特色人才，为乡村振兴补足内生动力。

整合各类“资源”服务基层，为乡村振兴厚植“沃土”。深挖本土教育资源和发展实践，与内农大职业技术学院合作举办专业技术培训班，将主课堂转移到田间地头。建立“干部教育师资库”，把能够“请进来”的高校教授、专家学者、先进典型、优秀企业家、基层带头人、业务骨干等登记入库，实现优质师资资源共享、随时可用。实施专业领域人才服务基层。县教育、科技、卫建、农牧系统制定本领域专项服务基层行动方案，分别遴选优秀专业技术人才，建立服务基层人才信息库，明确工作机制、选派对象、服务方式、服务内容、考核评估等内容，助力乡村振兴。开展科技服务基层。积极对接市科技局选派的科技骨干人才队伍深入到乡镇一线，指导基层技术创新。发挥科技参谋、桥梁纽带、联系项目、引才育才等作用，提高基层科技支撑能力和整体发展水平，以科技创新驱动乡村振兴。

[责任编辑：王圣 校对：李佳益]