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包头市石拐区:建立“五项机制” 全方位推进政治素质考察工作

创建时间:
2022-08-09 15:11:19
来源:
包头党建微信公众号

为深入推进政治素质考察工作,包头市石拐区建立“五项机制”,细化目标任务、明确载体抓手,力求近距离、多维度、精确式识别干部政治素质。

建立“非提拔任用”谈话机制

结合审计结果、巡视巡察问题反馈、重点工作调度等情况,每月初梳理形成《石拐区“月必谈”干部台账》,针对党政领导干部正职和副职的不同职责,各自提出7项政治素质考察侧重点,适时深入领导班子内部,深入掌握干部政治素质“活情况”。

建立政治素质季度监督排查机制

依托《石拐区科级领导干部监督联系工作制度》,将纪委、巡察、法检等部门日常监督统筹起来,形成“季度排查”联动机制,将收集到的负面情况形成清单,建立健全“正面引导”+“负面清单”的“双向激励”机制。同时,季度开展领导干部个人有关事项报告工作,及时掌握干部个人及家庭情况变化和请销假情况。

建立政治素质延伸考察机制

采取无记名方式开展政治素质问卷调查,探索政治素质考察有效途径。印发《石拐区关于开展区委管理干部、优秀年轻干部政治家访的实施方案》,采取家庭走访、小区走访、社区走访、网络走访四种家访形式,以固定家访与随机家访相结合的方式,统一调度安排20家单位试点开展科级干部和年轻干部政治家访工作,共涉及107人次,主要以聊家常的方式,从关心关爱干部的角度出发,了解干部工作中、生活中的困难,了解干部近期的言行举止。

建立政治素质量化评判机制

依托各类大型会议平台,定期开展政治理论测试,截至目前,共测试603人次。以“石拐e党建”为载体,分别于年度考核、干部选任、试用期满等时间节点,开展政治素质正反向二维码测评,有效提高测评效率,同时对《正向测评表》中“好”“较好”两项合计比率低于60%或《反向测评表》中“存在”比率高于20%的,坚决不予提拔转正评优等。把践行政绩观情况纳入政治素质考察把关的重要内容,每季度末由分管上级领导根据各分管干部工作实绩开展情况按照20%评优比例进行打分评判,量化政治素质分值。

建立政治素质数字化纪实管理机制

制定《石拐区科级领导干部政治素质数字化纪实管理实施办法(试行)》,充分运用信息化手段建立领导干部政治素质数字化纪实管理体系,将任职考察、年度考核等成果与日常了解有机融合,形成有据可查的详实记录,准确掌握干部个人挂职培训、奖励处罚、述职总结、业绩评价等日常情况,以“润物细无声”的方式深入了解干部。


[责任编辑:李佳益 校对:张文静]