通辽市库伦旗高度重视年轻干部队伍培养,将“导师帮带”制度作为加强年轻干部教育培训的重要抓手,通过结对帮带,帮助年轻干部尽快熟悉业务、进入角色,掌握工作技能,改进工作方法,全面提升年轻干部素能。
建立帮带导师库,顶层设计“谁来带”。重点在本地各部门单位内部对35岁以下年轻干部实施帮带,探索建立帮带“导师库”,选聘政治过硬、责任心强、德才兼备、经验丰富、成绩突出的领导干部、业务骨干担任年轻干部“成长导师”,并纳入帮带导师库。精准分析帮带对象短板弱项、提能需求,全面评估帮带导师素质能力、经验优势,把导师和年轻干部进行“一对一”“一对多”精准结对,导师根据自身优势和年轻干部实际情况,找准工作小切口和基层治理契合点,围绕业务能力、专项治理、工作作风等内容进行帮带提升。
精准设置帮带课,着力解决“怎么带”。坚持把提高年轻干部思想政治素质为重中之重,将学习领会上级最新精神和政策部署要求作为“必修课”,以“集中学习+自我学习+专题讲座+座谈研讨”等方式,帮助年轻干部强化思想认识,以理论学习促政治素质提升。重视年轻干部实践淬炼,注重“早压担子早成才”,坚持干什么学什么、缺什么补什么,定制专属帮带计划,指导帮带对象定期到基层发展、项目建设一线开展调查研究和实践锻炼,着力提升年轻干部在服务群众、文字综合、攻坚克难等方面能力“短板”,通过以老带新,切实推动年轻干部综合能力素质提升。
严格管理活机制,常态长效“规范带”。制定培养机制,根据帮带对象岗位特点和短板弱项,制定年度帮带培养计划,明确帮带导师职责清单、帮带对象工作任务清单,压紧压实帮带责任。严格考核机制,制定帮带对象“一人一册”成长档案、导师和帮带对象工作日志,坚持“月了解、季座谈、半年评议、年考核”,从严从实做好帮带导师和帮带对象日常管理。动态掌握帮带对象思想状况,每季度与帮带对象进行谈心谈话,及时了解年轻干部思想动态,帮助解决工作难题。坚持动态调整,针对帮带情况适当调整帮带计划,努力提高帮带效果。注重将导师帮带成效运用到各类考核评先中,在开展年度考核、评先评优、干部选拔任用工作时,须征求导师意见建议,促进年轻干部成长成才。(库伦旗委组织部 陈福建)
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