今年以来，乌海市以组织工作破解重点难题“揭榜领题”为契机，以推动“持续提升干部能力推动高质量发展”项目为抓手，强化系统思维、全局意识，突出“政、专、实、效”，促进干部教育培训全链条、精准化发展。

以“政”为要 夯实思想根基

研究制定了《2022年度全市干部教育培训计划》《2022年全市干部教育培训工作要点》，牢牢抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，以领导干部轮训、党校主体班次、专题辅导报告等为载体，举办研讨班、培训班13期，累计培训领导干部2100余人次。坚持把思想教育课程作为每期培训班次必学内容，确保理论教育和党性教育的比重不低于总课时的70%，推动习近平新时代中国特色社会主义思想系统权威进党校、生动有效进课堂、刻骨铭心进头脑。

以“专”为先 提升履职能力

坚持需求导向，聚焦中心工作，瞄准干部职务层次、岗位特点、技能短板，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，开展精准化、个性化、务实管用的专题培训，着力提高干部培训精准度。坚持理论与实践、请进来与走出去相结合，科学设置培训班次，统筹做好干部培训网络学院等学习平台的课程安排，立足乌海市“坚持一个遵循、贯彻一条主线、推进两大任务、实现‘三高’目标”的总体发展思路，系统梳理各单位报送的赴外班次申请计划，围绕防范化解重大风险、城市转型、乡村振兴、高质量发展等重点设置11个专题班次。合理设置课程内容，针对不同班次需求，个性化、差异化开展培训，充分利用全国各地优质培训资源，积极对接北京、上海等发达地区以及中国人民大学、浙江大学等一流高校，引导干部结合主责主业，弥补知识短板，找准贯彻新发展理念的着力点和突破口。

以“实”为本 用活教学载体

充分利用党性教育实践中心、党员政治生活馆等“红色教育”现场教学点，着力优化教学内容、教学形式等要素，力争把现场教学落到实处。在讲解技巧上下功夫，提升讲解员综合素养和临场发挥能力，精准凝练主题，灵活采取不同讲解方式，引导学员“入耳”；在内容呈现上下功夫，以理论为先导，综合微视频、“红色影院”等多种形式，多维度、形象化展示教学点内容，引导学员“入眼”；在情感共鸣上下功夫，由实践经验丰富的领导干部结合自身工作经历，谈体会、授经验，引发大家对实践工作的思考与共鸣，引导学员“入心”；全力打造沉浸式、体验式、互动式教学模式，让现场教学“活”起来。目前，各“红色教育”现场教学点已承办130余家单位的现场教学，累计培训3500余人次。

以“效”为重 打造闭环管理

针对干部培训实效，探索实施“一二三”机制，即训前开展“一问”，坚持问题导向，开展培训需求调研，精准设置课程内容，提升培训针对性；训中推行“二学”，通过党校教师促学、组织部督学，进一步提升培训质效；训后实施“三检”，开展交流心得、学业测试、跟踪问效三项检验措施，每一个环节都力求精心、精细、精确，有效推动教育培训闭环管理，充分激发干部参加教育培训的动力，确保干部做到学深悟透、融会贯通、知行合一。

[责任编辑：赵彦琳 校对：孙慧南]