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呼伦贝尔市根河市:把牢干部选任关口

创建时间:
2022-08-10 15:35:15
来源:
北疆先锋网

呼伦贝尔市根河市严格贯彻落实条例要求,坚持动议、推荐、考察、讨论决定、任职五大抓手严格把关,努力做到严守程序一步不偏,执行程序一步不缺,履行程序一步不错,进一步规范干部选拔任用工作,逐步完善选人用人导向,使党政领导干部配备更为科学健康。

坚持需求导向,严把动议关。严格执行《旗市区党委干部选拔任用动议办法(试行)》,由根河市委组织部根据工作需要和领导班子建设实际综合分析研判,提出《关于干部调整的请示》,经市委书记原则同意后听取相关方面意见,提出干部选拔任用原则、职位、条件、范围、方式、程序等形成初步工作方案报市委书记审定,后经“五人小组”会议酝酿形成干部选拔任用工作方案,经书面请示呼伦贝尔市委组织部批复同意后完成动议环节,有效防止临时动议,使干部动议有规可遵、有矩可守。

坚持群众公认,严把民主推荐关。动议结束后,对干部选拔调整的岗位、数量进行充分研究、分析,确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式,制定民主推荐方案。采取谈话调研推荐和会议推荐两种形式,相互补充,相互印证。凡是未经民主推荐的干部,组织部门不考察,民主推荐中大多数群众不拥护、社会反响不好的干部不予提拔,保证群众参与的积极性和民主监督的有效性。考察组准确分析和对待推荐票数,杜绝“以票取人”,真正做到把那些政治上靠得住、业务上有本事,想干事、能干事、能干成事的干部推荐上来,切实营造唯德是举、唯才是举的用人环境。

坚持细致深入,严把组织考察关。在考察过程中,严格落实“考察预告、民主推荐、考察公示、民主测评、个别谈话”五个程序,全面考察德、能、勤、绩、廉,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。考察中注重群众参与的广泛性和考察的针对性,尽量扩大听取意见的范围,力求全面、客观、公正地了解考察对象的真实情况,不仅考察干部的工作圈、服务对象圈,还延伸考察到干部的生活圈和交际圈,通过正反向测评的考察办法,对干部的政治素质进行考察。实行档案审核、政治素质评价、党政领导干部选拔任用工作全程纪实等制度,征求纪检、检察机关党政情况意见,保证执行《条例》不动摇、不走样,确保干部选拔工作公开、公平、公正。

坚持民主集中制,严把讨论决定关。考察结束后,先召开部务会听取考察结果,并由组织部长向市委有关领导对拟任人选进行汇报,再根据领导职位和拟任人选的不同情况分别在市委、人大、政府、政协等部门有关领导成员中进行酝酿。严格执行市委常委会和全委会任免干部票决制,做到干部任免没有经过考察、征求意见的不上会,市委常委参会人数未达到三分之二以上的不上会,对部门和群众反映问题没查清的不上会。

坚持舆论监督,严把任职关。对提拔任用干部全面实行任前公示制,通过媒体公示、张贴公示、设立监督举报电话等方式,广泛征求和听取各方面意见建议,并广泛接受社会各界监督,对公示期间群众反映的、组织上未掌握的问题,及时组织力量进行调查核实。经查核不影响使用的,在任职谈话中进行针对性的谈话提醒;确有问题的,根据查核的情况给予相应处理。严格实行干部任职试用期制度,对实行试用期的干部在试用期满后对其德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核,经考核胜任现职的予以正式任职,不胜任现职的免去试任职务。(根河市委组织部 张韵华)


[责任编辑:王伟 校对:王圣]