呼伦贝尔市根河市严格贯彻落实条例要求，坚持动议、推荐、考察、讨论决定、任职五大抓手严格把关，努力做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错，进一步规范干部选拔任用工作，逐步完善选人用人导向，使党政领导干部配备更为科学健康。

坚持需求导向，严把动议关。严格执行《旗市区党委干部选拔任用动议办法（试行）》，由根河市委组织部根据工作需要和领导班子建设实际综合分析研判，提出《关于干部调整的请示》，经市委书记原则同意后听取相关方面意见，提出干部选拔任用原则、职位、条件、范围、方式、程序等形成初步工作方案报市委书记审定，后经“五人小组”会议酝酿形成干部选拔任用工作方案，经书面请示呼伦贝尔市委组织部批复同意后完成动议环节，有效防止临时动议，使干部动议有规可遵、有矩可守。

坚持群众公认，严把民主推荐关。动议结束后，对干部选拔调整的岗位、数量进行充分研究、分析，确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，制定民主推荐方案。采取谈话调研推荐和会议推荐两种形式，相互补充，相互印证。凡是未经民主推荐的干部，组织部门不考察，民主推荐中大多数群众不拥护、社会反响不好的干部不予提拔，保证群众参与的积极性和民主监督的有效性。考察组准确分析和对待推荐票数，杜绝“以票取人”，真正做到把那些政治上靠得住、业务上有本事，想干事、能干事、能干成事的干部推荐上来，切实营造唯德是举、唯才是举的用人环境。

坚持细致深入，严把组织考察关。在考察过程中，严格落实“考察预告、民主推荐、考察公示、民主测评、个别谈话”五个程序，全面考察德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。考察中注重群众参与的广泛性和考察的针对性，尽量扩大听取意见的范围，力求全面、客观、公正地了解考察对象的真实情况，不仅考察干部的工作圈、服务对象圈，还延伸考察到干部的生活圈和交际圈，通过正反向测评的考察办法，对干部的政治素质进行考察。实行档案审核、政治素质评价、党政领导干部选拔任用工作全程纪实等制度，征求纪检、检察机关党政情况意见，保证执行《条例》不动摇、不走样，确保干部选拔工作公开、公平、公正。

坚持民主集中制，严把讨论决定关。考察结束后，先召开部务会听取考察结果，并由组织部长向市委有关领导对拟任人选进行汇报，再根据领导职位和拟任人选的不同情况分别在市委、人大、政府、政协等部门有关领导成员中进行酝酿。严格执行市委常委会和全委会任免干部票决制，做到干部任免没有经过考察、征求意见的不上会，市委常委参会人数未达到三分之二以上的不上会，对部门和群众反映问题没查清的不上会。

坚持舆论监督，严把任职关。对提拔任用干部全面实行任前公示制，通过媒体公示、张贴公示、设立监督举报电话等方式，广泛征求和听取各方面意见建议，并广泛接受社会各界监督，对公示期间群众反映的、组织上未掌握的问题，及时组织力量进行调查核实。经查核不影响使用的，在任职谈话中进行针对性的谈话提醒；确有问题的，根据查核的情况给予相应处理。严格实行干部任职试用期制度，对实行试用期的干部在试用期满后对其德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，经考核胜任现职的予以正式任职，不胜任现职的免去试任职务。（根河市委组织部 张韵华）

[责任编辑：王伟 校对：王圣]