今年以来，巴彦淖尔市深入贯彻《2019一2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和自治区若干措施，建立市直机关（单位）择优选拔科级干部及调任人选常态化工作机制，突出年轻干部统筹配备、发现培养、选拔任用关键环节，加快形成让优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。

突出系统谋划 确保源头活水

坚持扩大总量、优化存量、提高质量，算好年轻科级干部配备“供需总体账”。拓展视野，将近年来通过公务员考录、事业单位公开招聘、选调生分配、人才引进、挂职锻炼及择优选拔考试进入面试范围人选纳入年轻干部储备库，分类跟踪管理，重点关注培育，经常研究分析。

统筹抓好部门领导班子建设和优秀年轻干部选配，对70个市直机关（单位）的内设科室班子年轻干部配备情况逐一分析研判，做到“一部门一规划”“一单位一台账”，以半年为一个时间节点，抓好需求测算，开展动态预警，实施压茬推进，确保每批次干部人事调整时年轻干部选配比例在合理区间。

突出政治把关 确保底色纯正

把政治标准作为选人用人的首要标准，将政治素质考察作为核心要求贯穿科级干部选拔任用全过程，在个人自荐、组织推荐、笔试竞争、面试比选、深入考察、确定人选等6个环节，对224名年轻干部开展全面政治“体检”。

实行党委（党组）把关制，对考察对象实行“听、查、访、谈”，对部分特殊职位选拔人选实行严格政治审查，对政治上“有问题”“不合格”的实行一票否决。在择优选拔科级干部笔试、面试题中增加政治素质素养测评比重，多维度、近距离了解考生政治表现，确保政治素质过硬的好干部推得出、选得上、立得住。

突出综合比选 确保人岗相适

坚持巴彦淖尔市择优选拔与单位自主选配相结合、考试选拔与考察识别相结合，精准开展综合比选。梳理筛选市本级23个机关（单位）科级领导职位，以竞争上岗和公开选拔两种方式进行全市择优选拔考试，对审计、卫健、金融等部门中17个专业性较强的职位进行具体专业限制，对公安、司法等18个具体职位所需专业技术资格证书及相关工作经历进行明确要求，48名优秀年轻干部脱颖而出。

充分考虑单位用人实际，利用空余科级领导职数的半数开展党委（党组）自行选配。17个机关（单位）60名在行业系统内培养成熟、在关键吃劲岗位上表现突出的年轻科级干部通过单位自行选配到任上岗，确保了人岗相适、人事相宜。

[责任编辑：张文静 校对：王伟]