锡林郭勒盟镶黄旗将发展党员工作作为机关党建对标创先的“源头工程”，抓实总体谋划、流程跟踪、教育培训工作，切实通过全过程补短板、夯基础、提质效，积极推进“揭榜领题”项目实施，进一步加强机关作风转变。

围绕中心大局，确定发展目标。紧紧围绕地方经济社区发展制定年度发展计划，不断优化党员队伍结构。开展机关事业单位党员队伍现状分析调研，针对现有党员队伍学历偏低、各领域党员分布不平衡等现状，重点向工作在基层一线、表现突出的人员倾斜，特别注重培训吸收在疫情防控、乡村振兴等重点领域重点工作中勇于担当作为的年轻力量，确保把好“新鲜血液”高素质专业化发展关口，推进发展党员质量上走在前、作表率。2022年发展党员中，全日制本科学历占66.7%，在重点工作中表现突出的人员占33%，国有企业经营管理层人员占13.3%。

对标流程环节，严格标准要求。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》及有关流程要求，抓住发展对象确定、培养、考察和日常管理四个关键节点从严审查，不定期对发展对象关键要素进行“过筛”，确保在对标发展中增强以点带面效应。将发展党员工作纳入整治“两化”问题督查工作内容，严把政治标准关、日常培养关、发展程序关，对政治表现通过机关工委预审、纪委监委等10个部门联审强化审查，对发展对象身份、年龄、未来三个月是否离开现工作单位等情况进行调查核实，对发展党员程序是否规范、入党材料是否齐全等进行排查整改，切实防止“带病入党”问题，确保党员队伍“水清质优”。

着眼素质优良，优化培训举措。对照发展对象培训内容、培训学时等标准要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，实行日常分级培训与适度集中培训相结合，落实支部、党（工）委和组织部门对发展对象的培训主体责任。举办旗直机关党务工作者专题培训暨发展对象培训会，采取党务工作者与发展对象“同堂”上课、“讲、练、测”一体的方式，围绕党章、支部工作条例、纪律处分条例等“请进来”等内容进行专题授课，并以“先学后练”的方式仿真模拟专题组织生活会、换届选举等组织生活，切实通过“老带新”和“理论+实操”的方式促进发展对象对政治理论知识的理解、认知和吸收应用，以“对标”培训带动提升党建工作和党员队伍的“创先”发展。

[责任编辑：赵彦琳 校对：李晓艳]