今年以来，乌海市委直属机关工委深入实施基层党建“三强三优”工程，认真落实“揭榜领题”各项重点任务，大力实施“聚光亮灯”工程，着力从统筹推进、夯实基层、提升能力、示范引领、制度保障等方面，深入推进“最强党支部”建设提质升级。

坚持统筹谋划，强化整体推进

市委直属机关工委把“最强党支部”建设提质升级纳入基层党建“书记项目”，采取“工作项目化、项目清单化、清单责任化”管理方式，进一步夯实党组织书记“第一责任人”职责，督促其精耕细作机关党建工作“责任田”。围绕提高党支部标准化规范化建设水平，紧密结合部门职能特点，聚焦服务中心工作，以“突出创新特色、培育党建品牌、强化示范带动、提升整体水平”为目标，力争2022年市直机关“最强党支部”创建比例达到45%以上。重点培树“最强党支部”示范点5个，示范基地1个。健全完善领导班子成员党建联系点制度，建立机关党建“周例会、季通报、年考评”的工作机制，开展常态化督查指导，以日常严督实导和年度跟踪问效，推动各项工作落深落实落到位。

坚持突出重点，夯实党建基础

结合乌海市直机关基层党组织的特点，在前两年创建基础上，优化细化与其功能定位、职责要求相匹配的创建标准体系和提质升级措施。机关“最强党支部”创建突出“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位和核心任务，切实发挥政治引领作用，努力做到“三个表率”，推动党建与业务工作深度融合，探索形成“党建＋”融合式工作模式。针对创建过程中存在的进展不均衡、程序不规范、效果不明显等问题，要求各单位坚持问题导向，紧密结合中心工作，严格按照机关“最强党支部”建设标准体系5个方面17项内容，创新实施“聚光亮灯”工程大力整治机关党建“灯下黑”突出问题，全面夯实机关党建基层基础，不断推动机关基层党组织全面进步、全面过硬。

坚持评定程序，提升创建能力

乌海市直机关各级党组织全面开展创建工作，党支部认真组织开展自创，制定操作性强的“最强党支部”提质升级工作措施，明确时间表、路线图、任务书；基层党委在充分考虑党员业务工作特点的基础上制定创建标准时，给党支部留下“自创”空间，按照有计划、有品牌、有成效的标准衡量确定自创的分值。坚持“自创＋申报＋评定”的基本程序，基层党组织逐级申报评定，落实组织评定、党员评议、群众评判和社会评价的“四评”工作机制。各基层党委加大对所属党支部创建指导力度，并对照“五强”标准和具体指标要求，精准施策，实时调度，有效推动“最强党支部”建设工作抓实抓细抓到位。严格实行“最强党支部”动态调整机制，对已经评定的实施全过程、跟踪式管理，及时发现并剔除不符合创建标准要求的。

坚持示范引领，打造特色品牌

充分发挥示范点的引领带动作用，坚持以点带面，抓两头带中间，对于已达到建设标准的，及时提炼总结，巩固成果，扩大增量；对于未达到建设标准的，找准差距不足，在补齐短板、达标升级上下功夫，推动整体提升。把打造示范点作为“最强党支部”建设工作提质升级的重要抓手，总结提炼了12个“最强党支部”建设典型做法，打造了“青春向党”“红色轻骑 数海先锋”“党建引领 路畅人和”“立足岗位做贡献 先锋人社我先行”等机关党建品牌，发挥了“建强一个点、连成一条线、带动一个面”的创建效果，激发了机关党建活力。近日，市直机关76个单位深入到164个包联小区，开展“敲门行动”等党员志愿服务活动4242人次，助力乌海市三轮核酸检测，切实筑牢疫情防控防线，努力把“最强党支部”创建成效充分体现在“双报到双报告双考核”为民服务工作上，落实到“我为群众办实事”的具体行动上。

坚持制度建设，强化激励保障

市委直属机关工委紧握考核“指挥棒”，将“最强党支部”建设提质升级，纳入基层党建年度考核指标，作为党组织书记抓基层党建述职评议考核重点内容。建立评先选优的导向机制，被评定为“最强党支部”的，优先推荐参评市直机关“两优一先”等党内表彰。推荐乌海市“红旗党支部”，原则上从“最强党支部”中产生。依托智慧党建平台，探索建立党员“积分制”管理制度；积极构建线上线下多维一体培训机制，举办各类培训班10期，党务干部培训实现了全覆盖，有针对性补齐党务干部短板，促进业务能力提升。（乌海市委直属机关工委）

[责任编辑：赵彦琳 校对：李晓艳]