包头市委常委、组织部部长

张义贤

习近平总书记强调，改革发展稳定工作那么多，要做好工作都要担当作为。包头市认真贯彻新时代好干部标准和自治区党委关于激励干部担当作为的十二条措施，切实把干部干事创业的精气神提振起来，把敢想敢干敢担当的氛围营造起来，把包头干部担当作为的形象立起来，为建设新时代新包头提供有力组织保证。

正确选人用人，树立担当作为的鲜明导向。强化选拔任用，运用日常、专项、任前考察和综合评定“四位一体”考察体系考准考实干部担当作为的现实表现，大力提拔重用政治素质过硬、勇于担当作为、工作实绩突出的优秀干部。强化典型选树，大张旗鼓开展全市担当作为先进典型评选工作，广泛宣传好干部的先进事迹，立起包头干部的好形象，营造比学赶超的浓厚氛围。强化能下实践，进一步严明“下”的标准、校准“下”的依据、畅通“下”的渠道、落实“下”的保障，实现干部“能下”制度化，真正让无为者让位。强化关心关爱，全面落实绩效奖金、津贴补贴等待遇保障政策，认真落实“三个区分开来”，勇于开展容错纠错，精准问责追责，对积极改正错误的受处分干部在影响期满后大胆使用，让各级干部放下包袱、轻装上阵、冲锋陷阵。

强化教育训练，提升担当作为的能力本领。深入实施思想铸魂工程，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，不断提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。大力推进能力素质提升行动，聚焦重点领域重点产业抓好“干部培训半月谈”“补课充电”“精准挂职”“实战交流”，锤炼干部担当作为的铁肩膀、硬本领。巩固深化党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理成果，深入开展强化作风建设学习实践活动，推动干部思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实。

严格考核监督，激发担当作为的内生动力。从严考核，健全完善“1+N”考核体系，精准设置高质量发展、服务业发展等专项考核指标，探索开展碳达峰碳中和考核，深化“摘星夺旗”行动，推行对标考核管理，把考核结果和干部使用真正挂起钩来，引导干部敢于担当、主动作为。从严监督，加强对“一把手”和领导班子监督，抓好市管县级班子及干部季度分析研判，开展履职担当专项谈话，推动领导干部带头担当作为。从严奖惩，对在重大斗争、应急处突、重大专项工作中表现突出的干部在职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，对政治能力不过硬、推动高质量发展中不作为乱作为的及时予以组织调整，让实干担当者有位置、受尊重，让“躺平式”干部躺不住、丢官帽。

[责任编辑：王伟 校对：吕超伟]