呼伦贝尔市委常委、组织部部长

闫轶圣

习近平总书记深刻指出，“事业兴衰、唯在用人，用人之要、重在导向。”实践证明，大胆起用担当作为者，是激励干部担当作为最有效、最直接的方式和手段。喜迎二十大，开启新征程，推动党和国家事业持续发展离不开担当作为的干部队伍作支撑，自治区党委《关于激励干部担当作为的十二条措施》为如何进一步激励干部担当作为指明了方向，我们必须不折不扣地贯彻落实好，激励干部以更昂扬的斗志、更充足的干劲、更自觉的担当，在推动呼伦贝尔高质量发展的新征程上踔厉笃行。

以有为有位的选人用人导向激励干部干事创业。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多渠道、立体式识别干部，做到识人察人看担当、选人用人看作为，鲜明树立有为才有位的选人用人“风向标”。将干部考察工作嵌入各项中心工作，特别是在疫情防控、推动高质量发展、实施乡村振兴战略等急难险重任务中，跟踪考察干部在关键时刻的政治态度、处置复杂问题的决策水平和应对突发事件的工作能力。近距离掌握干部推动工作和担当履责情况，重点使用一批在工作岗位上主动担当作为、工作实绩突出、群众认可度高的优秀干部，不断激发干部干事创业热情。

以奖优罚劣的鼓励鞭策导向促进干部创先争优。坚持用好平时、年度、专项、任期四种考核方法，强化考核结果运用，真正发挥考核考评鼓励先进、鞭策后进的“指挥棒”作用。积极选树在基层一线和急难险重任务中表现优秀的个人和集体，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，形成“奖励一人、激励一片”的示范带动效果。打通与纪检、信访、审计等部门的信息共享通道，完善干部八小时内外、台上台下全方位监督体系，重点分析问题线索较多的干部，对那些慢作为、不作为、乱作为的及时进行提醒教育、函询诫勉，屡教不改的及时做出岗位调整、惩戒问责。

以真情关爱的人文关怀导向助力干部轻装上阵。坚持从思想顾虑、待遇保障、家庭生活等方面，帮助干部解决实际困难，让组织的真情关爱成为干部安心、安身、安业的“助推器”。严格落实“三个区分开来”要求，对干部在推动工作中出现的失误，依据规定及时容错纠错，对受到诬告陷害的干部及时澄清正名，旗帜鲜明地为担当作为、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。优化人才调配办法，用好公务员调任政策，充分释放职级晋升激励效应，落实工资福利、定期体检、带薪休假等制度，保证各项津补贴、绩效奖金足额发放到位，加强异地任职领导干部在往返交通、配偶工作调动、子女入学等方面的保障力度，为干部安心安身安业创造良好环境。

[责任编辑：王伟 校对：王圣]