今年以来，通辽市奈曼旗牢固树立人才优先发展理念，通过健全人才工作机制、搭建工作载体平台、优化发展环境，不断强化人才工作合力，激发人才队伍干事创业活力，为经济社会高质量发展提供强有力人才支撑。

健全“党管人才”机制，构建招才聚才“磁场”。制定出台《人才工作领导小组工作规则》《人才工作领导小组办公室细则》《人才工作领导小组成员单位职责》等政策性文件，不断完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的人才工作新格局。积极调动各部门工作主动性，增加年度考核人才工作赋分权重，制定更加具体可量化的绩效考核指标体系，把人才工作纳入基层党建述职评议考核内容。克服部门之间政策脱节掣肘，实行联席会议制度，定期交流工作信息，根据实际召开专项协调会，会商解决问题，形成人才工作同频共振合力。

搭建“人才服务”平台，培植育才储才“沃土”。积极开展“三服务一促进”助力基层活动，建立专家人才志愿服务数据库，涵盖教育、卫生、科技等领域专家500余名，精准聚焦基层需求，把脉问诊一线技术难题，开展帮扶结对、“健康义诊”等活动100余次，实现专家人才服务基层全覆盖。充分发挥嘎查村党组织作用，吸引退役军人、外出务工能人、致富带头人、大学毕业生等602名作为优秀人才培养对象，择优选拔311名充实进嘎查村“两委”班子，不断增强人才的政治认同感和向心力。

优化“人才环境”氛围，打造尊才爱才“港湾”。完善党委联系服务专家工作机制，定期开展领导干部“点对点”“面对面”联系高层次人才活动，截至目前，及时掌握人才需求协调解决各类问题35项。建立高层次人才健康体检、健康评估、疾病预警、动态监测、追踪服务等机制，在定点医疗机构开通就医就诊“绿色通道”，免费健康体检等服务。对引进的高层次人才兑现生活、购房补贴，为人才提供全方位、立体式激励保障，推动形成汇聚高端人才的强大向心力。

[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]