今年以来，呼伦贝尔市根河市聚焦中心工作、重点任务，精准发力、综合施策，不断激发干部干事创业热情，着力打造担当作为的高素质干部队伍，为根河市经济社会发展提供坚强的组织保障。

以实践锻炼破解“育人难”的问题，让干部“能担当”。聚焦干部不会为、不善为突出问题，深入实施干部能力素质持续提升工程。坚持干部教育培训与中心工作同频共振，开设招商引资、项目建设等专题培训，把中心工作参与者专业能力提上来，累计培训各级党员干部1100余人次。聚焦干部“底子薄”的实际情况，常态化开展“比武练兵”，探索在一线培养发现干部新思路。把实践锻炼作为培养干部的“孵化场”，选派103名干部参与项目建设、招商引资、旅游发展、学习实践活动等根河市中心工作，提高承担急难险重工作任务的能力。持续开展干部挂职锻炼，进一步畅通干部多岗位历练渠道。选派5名干部参与自治区、呼伦贝尔市级挂职工作，选派18名优秀中青年干部到乡镇街道、市直部门、市属企业、信访一线挂职锻炼，让干部身子“动”起来，思路“活”起来，本领“秀”起来，助力干部快速成长，为锻造担当作为的干部队伍提供有力保障。

以实干导向破解“用人难”的问题，让干部“想担当”。深入研判干部队伍梯次建设，建立完善年轻干部常态化配备机制。针对市直部门年轻干部力量较为薄弱的实际情况，提拔3名35岁左右年轻干部担任市直部门正职，提拔10名35岁左右优秀年轻干部担任科级领导职务，现根河市35岁左右科级干部71人，相较于2019年自治区巡视时提高77.5%，干部队伍年5龄结构得到有力改善。坚决抓好领导干部这个关键少数，从事业需要出发加强对重点岗位的配备。提拔、进一步使用干部39人，交流干部22人，结合换届，选优配强政府工作部门正职26人，近一半“一把手”进行了调整，切实做到“有为者有位”，树立好事业为上、以事择人的正确导向，有效激发干部队伍活力。坚持在急难险重任工作任务中知事识人，把干部一线工作的现实表现作为考察干部的“主战场”。贯彻落实《根河市在疫情防控一线考察识别干部工作方案》，对6名在扫黑除恶、疫情防控、推行国家统编教材、项目建设、推进旅游发展等中心工作中立场坚定、态度坚决、落实有力的干部予以提拔使用。坚持宽严相济，健全能上能下工作机制。常态化开展专项考核，对干部的履职情况进行定期评估，对2名影响期满的干部重新任用为部门“一把手”，对2名不适宜担任现职的干部给予免职，激发干部干事创业的主动性。

以严管厚爱破解“留人难”的问题，让干部“愿担当”。坚持以事择人，强化职级正向激励作用。建立担当作为干部信息库、考核评优台账，对担当作为干部，在职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，把职级晋升作为激励基层公务员担当作为、肯定干部突出表现、树立正确用人导向的重要手段，为12名表现突出的干部晋升职级。持续畅通事业编制管理人员职级晋升渠道，积极为干部干事创业创造良好条件。稳妥落实中央、内蒙古自治区关于事业单位管理岗位职员等级晋升工作相关政策，确保释放出改革效应，发挥制度积极作用，目前已为212人晋升职员等级，进一步激发了管理人员干事创业热情。进一步发挥退出领导岗位科级干部作用，压实各级党委（党组）主体责任，从根河市范围内抽调14名退出岗位干部到重点项目办公室推进项目工作，为3名积极作为的退出岗位干部晋升职级，激励“二线”干部继续在“一线”岗位担当作为。注重榜样作用，及时奖励先进。下发《关于推荐在推进全市中心工作、重点任务中表现突出集体和个人的通知》，开展推荐先进、表彰优秀活动，积极宣传、充分挖掘在疫情防控、疫苗接种、旅游发展、项目建设等工作中表现突出的优秀典型，先进事迹，着力把全市干部担当作为的事迹讲出来、形象立起来。（根河市委组织部 金浩）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]