锡林郭勒盟乌拉盖管理区通过政治、组织、人才、服务、文化等“五引领”，用心用情用力做好老干部工作，推动离退休干部党建工作提质增效。

深化“政治引领”，筑牢“思想”根基。加强离退休干部政治建设和思想建设，通过主题党日、送学上门、印发学习资料、座谈交流、组织收看网上专题报告会等方式，组织引导离退休干部党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。开设“指尖课堂”加强个人自学，送学和寄学上门42人次。开展“建言二十大”和“我看中国特色社会主义新时代”专题调研等活动，邀请老干部参加管理区各类重要会议和重大活动，落实参观学习等政治待遇，引导老干部珍惜光荣历史，永葆政治本色。

深化“组织引领”，提升“四化”水平。对离退休干部党员基本情况进行摸底排查，建立“一人一表”工作台账。制定《乌拉盖管理区离退休干部党支部“四化”建设工作实施方案》，结合实际探索建立非建制离退休干部党支部，按照“自我服务、自我管理”原则，由离退休干部担任书记和委员，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，不断提升离退休干部党建工作科学化、制度化、规范化水平。建立老干部活动中心，设立党员活动室、健康教育、老干部故事馆等16个功能室，将党校、社区党群服务中心、老年体协等纳入离退休干部活动阵地共享范围，采取观摩式、沉浸式、体验式等方式，积极组织开展丰富多样的主题党日活动，增强离退休干部党员学习的积极性、主动性。

深化“人才引领”，凝聚“银发”力量。激发“五老”热情，发挥“银发力量”，邀请退休干部担任监督委员会成员和代表，为管理区发展建言献策，提出宝贵意见建议。疫情期间，管理区离退休老干部大力发扬“一方有难、八方支援”的优良传统，15名老干部共捐款18000元，充分展现了老干部老党员们勇于担当和履行社会责任的强大正能量。

深化“服务引领”，做到“精准施策”。认真落实离休干部“一人一策”制度，详细了解离休干部的身体情况和家庭状况，建立精准化服务档案，根据需求变化及时调整服务内容和方式，为老干部提供个性化“贴心”服务。加强老干部日常走访，掌握老干部所思、所想、所需，对生病住院等有困难的离退休干部探望慰问，针对老干部的诉求和问题，进行耐心细致的政策解释和心理疏导，切实解决老干部的实际困难，做老干部贴心好儿女。为离退休干部量身定制体检项目，每年组织开展身体健康检查，建立“健康档案”。在疫情防控期间，印发《致离退休干部的一封信》，通过电话、微信等方式宣传疫情防控知识，送去口罩、消毒液等防护用品，让老同志放心静心。

深化“文化引领”，打造“满意家园”。持续开办好老年大学，根据老干部兴趣爱好制定教学计划和内容，设置音乐和书法两个基础班，聘请7名专业教师授课，定制心理健康、摄影等特色课程，丰富老干部精神文化生活。

[责任编辑：赵彦琳 校对：李晓艳]