今年以来，鄂尔多斯市康巴什区认真贯彻落实自治区“揭榜领题、对标创建”工作部署要求，坚持以“五个注重”为抓手，充分激励广大干部新时代新担当新作为，着力营造担当作为、干事创业的良好氛围。

注重政治引领，让干部担当作为“方向明”。坚持把深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平考察内蒙古重要讲话精神作为首要政治任务和干部学习教育培训的重中之重，常态化开展党的理论教育和党性教育培训，教育引导广大党员干部进一步增强信心、增进自觉、鼓舞斗志，切实提高干部担当作为的思想意识和行动自觉。目前，已开展培训51期次、1861人次。

注重素质提升，让干部担当作为“本领高”。实施干部素质能力提升工程，紧扣“数字经济”“现代金融”“文化旅游”等重点产业，对标先进地区，通过“走出去、请进来”等方式，开展专题培训、体验教学、现场观摩等活动，切实提升干部履职尽责的专业水平和能力素质。目前，已开展各类培训11期、1800余人次，199名干部走上讲台开展专题讲座，参训人员1731人次。持续选派机关和基层一线干部双向挂职锻炼，创新开展“贴心换位”体验活动，不断提升干部实践锻炼和解决问题的能力水平。

注重选拔任用，让干部担当作为“干劲足”。坚持新时代好干部标准，大力选拔使用政治素质过硬、敢于担当作为的干部，注重在疫情防控、安全生产、优化营商环境、社会治理等重点领域一线考察识别干部，将20余名干部进一步使用或晋升职级，将13名担当作为优秀年轻干部提拔至重要岗位任职。开展“担当作为好干部”推选，建立“担当作为好干部”库，推出“多多推荐”优秀干部推荐平台，充分听取广大居民群众、驻区企事业单位意见，进一步拓宽识别“担当作为好干部”的渠道。

注重实绩考核，让干部担当作为“动力强”。充分发挥考核指挥棒作用，建立健全专项考核、日常考核、近距离考核的考核评价体系，根据部门职能分类设置“共性+个性”考核指标，实现一个部门一套指标。优化日常考核机制，全面推行“一单位一码”“一人一码”服务评价和领导干部互相评价，让干部主动“亮码”接受领导和干部群众评价，目前，已收到评价25万余条，公示评价数据5期。强化考核结果运用，对年度考核“优秀”的干部给予嘉奖和记功，对在重点工作、专项工作中不作为慢作为的干部予以调整岗位或免职，推动形成能者上、优者奖、庸者下的正确导向。

注重关爱激励，让干部担当作为“信心满”。坚持严管和厚爱相结合，建立“非提拔任用谈话”制度，开展部长专项谈、副部长重点谈、干部科室日常谈的三级谈话，全面深入了解干部的思想动态。建立“容错式”干部使用机制，对处分影响期满、实绩突出、干部群众认可的干部，予以进一步使用或晋升职级。建立行政事业单位工作人员绩效奖金，将年度考核奖向工作表现突出、有显著成绩和贡献的干部倾斜。建立担当作为干部“点训式”教育培养模式，激发干部奋发作为的信心和动力。

[责任编辑：李晓艳 校对：李佳益]