巴彦淖尔市临河区委组织部持续实施干部能力提升行动，打通优秀年轻干部成长成才的“快车道”，为建设现代化新临河提供坚强组织保证。

拓宽视野、源头优选，激活“一池水”。聚焦需求导向，通过选、识、考等方式，大力发现储备年轻干部，切实建好年轻干部“蓄水池”，从源头上为临河区后备力量“选好种”。围绕需求导向“选”。根据高质量发展需求和领导班子年龄、专业、性格等结构需要，有针对性地在临河区范围内对各领域优秀人才进行摸底。截至目前，累计掌握1987年以后出生的优秀年轻干部252名。围绕日常表现“识”。建立优秀年轻干部日常发现机制，随时发现，随时储备。定期开展领导班子和干部队伍建设分析研判，抓好公务员平时考核，摸准摸实年轻干部基本情况，全方位、多角度发现识别优秀年轻干部，确保识准选好。围绕中心工作“考”。今年，累计选派33名1987年以后出生优秀副科级干部参加临河区年轻干部座谈会，紧扣“怎么看、怎么办、怎么干”主题各抒己见，进一步提高年轻干部队伍的能力和素质。

多维管理、强化培养，细耕“育人田”。着眼于新形势新任务对年轻干部提出的明确要求，不断提高年轻干部的政治能力、调查研究能力、科学决策能力等七种能力。集中“培”。以市委五大行动中“干部能力提升行动”为抓手，依托区委党校资源，2022年组织开展为期一个月的临河区年轻干部能力提升专题脱产培训班，累计培训年轻干部49人次。因需“教”。针对岗位需求、职能要求，分类对年轻干部进行按需施教、定向培训，让年轻干部系统掌握服务经济社会发展的前沿知识和专业技能。实践“炼”。坚持“重心下移、一线培养”的原则，累计选派30名优秀年轻教师、5名新任副科领导及800余名青年干部参与全区经济建设、信访维稳及疫情防控等急难险重工作，鼓励年轻干部们在实践锻炼中提升能力。

大胆使用、专业配备，把好“方向盘”。破除选拔干部论资排辈、平衡照顾、求全责备的思想障碍，对德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部及时提拔、合理使用。大胆用人。对群众认可、实绩突出的优秀年轻干部，敢于压担子，让他们到吃劲岗位上挑大梁、唱主角、打头阵。今年以来，累计提拔重用80后年轻干部26人，目前临河区有80后科级干部172人，占科级实职干部的24.33%。实干用人。坚持“人岗相适、以事择人”，2022年以来，共计提拔重用干部72人，其中在疫情防控、项目建设、乡村振兴等重大斗争一线表现突出的干部34人，占比达47%。切实形成“能者上，平者让，劣者汰”的选人用人机制。宽容用人。完善《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法（试行）》，坚持“三个区分开来”，对年轻干部因工作经验不足、工作方式不当造成的工作失误，鼓励其自我纠正、自我反省、自我完善，充分调动他们干事创业的主动性、积极性和创造性。

[责任编辑：李晓艳 校对：李佳益]