近年来，乌兰察布市集宁区在创新拓宽“两新”组织党建工作路径上不懈努力，健全体制机制、建强组织队伍、发挥示范引领，不断推动“两新”组织党建高质量发展。

强化政治引领，完善制度机制。理顺工作机制，构建区委统一领导、组织部门统筹指导、“两新”工委纵向推动、行业部门横向拓展、镇街村社兜底管理的工作体系，在工信、民政、住建等10个相关行业部门成立行业党建办公室，对“两新”组织党建进行归口管理。加强顶层设计，按照“总体设计+分类谋划+具体细化”的思路，印发加强和改进“两新”组织党建、“两新”党组织书记述职评议考核等总体性文件4个，印发商圈、楼宇、门店、市场、物业等各领域党建工作实施意见文件8个，印发规范组织生活制度等文件2个，指导开展好“两新”领域党建工作。

聚焦重点难点，扩大“两个覆盖”。聚焦“两新”组织，以“常态摸排+集中攻坚”“行业部门+属地街道”相结合的方式，对579家“两新”组织进行摸排，新成立“两新”党组织48个，从行业部门选派党建指导员99名，对“两新”组织进行指导联系。对建立党组织的“两新”组织，按照“新建期”“成长期”和“成熟期”三种模式进行分类指导，推动“两个覆盖”从“有形覆盖”到“有效覆盖”。聚焦行业党建，针对新业态、新就业群体，印发加强新业态新就业群体党建工作实施方案，提出成立行业党委、扩大“两个覆盖”、选优配强班子、推动作用发挥、优化关爱激励等八个方面21条工作措施，对47家快递、物流、电商、互联网企业进行摸排，推动新业态新就业群体参与城市基层治理，鼓励各级各类党群服务中心（站）向新业态新就业群体开放，为新就业群体提供精细化服务。

提升党员素质，选优建强队伍。注重支部班子建设，组织召开“两新”领域述职评议会，对党建工作开展情况和党组织书记作用发挥进行督促管理。坚持“双向进入、交叉任职”，45名“两新”党组织书记担任管理层职务，将13名业务骨干培养成党员，为“两新”组织健康发展注入了红色动力。加强党员教育管理，建立“两新”党组织积极分子管理台账，加大在生产一线职工、技术骨干、经营管理人员中发展党员力度。把“两新”领域党员教育培训列入全区党员培训工作整体规划，推行“每月四日”固定活动日制度，依托集宁区基层党组织规范管理平台对组织生活开展情况周调度、月通报、年评比，推进组织生活规范化、制度化。

注重培育典型，激发“两新”活力。积极培育党建品牌，按照“一企一社一特色”工作思路，建设“三轮驱动促发展、激发经济新活力”等特色党建品牌。引导履行社会责任，在“两新”组织中开展“亮晒比”创先争优行动，激励“两新”组织党员立足岗位、主动作为，在扶贫济困、就业服务、助力乡村振兴、参与基层治理中履行社会责任，组织“两新”党员职工捐款捐物。结合文明城市创建，开展党组织包小区、党员包楼栋行动，共包联11个小区，321栋楼。加强先锋模范引领，维多利商圈被评选为自治区党建工作示范楼宇商圈专业市场，去年以来“两新”领域1人被评为自治区级优秀共产党员，2人被评为市级优秀共产党员，3个党组织被评为先进基层党组织；被评为市级“双强六好”“六个好”党组织3家、优秀党建指导员2人。通过创先争优、示范引领，带动“两新”组织开拓创新、齐头并进，实现党建与发展共赢。（乌兰察布市集宁区委组织部 贺慧宇）

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