2022年，鄂尔多斯市乌审旗将嘎查村干部队伍建设作为“基层党组织建设创新提升”专项行动的重要抓手，从“强化教育培训、加强基础保障、落实关心关爱、提高报酬待遇”上持续发力，有效激发嘎查村干部干事创业精气神，提升嘎查村干部工作成就感，增强嘎查村级岗位吸引力。

以强化教育培训为出发点，“真学实悟”提能力

“授课式”培训武装头脑，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、乡村振兴政策、基层党建实务知识等，旗镇两级开展点餐式、专题式、滴灌式培训15次，先后邀请业务部门领导、专家学者、党校讲师、基层干部等辅导授课9次。“交流式”培训传授经验，通过现场观摩、分享交流、比武打擂等方式，举办全旗嘎查村干部能力素质提升培训班暨工作经验交流会，看现场、听分享、谈问题、话感受，了解好成效、交流好经验、借鉴好做法，真正在互动中比拼赶超、争先创优。“拓展式”培训解放思想，将培训课堂延伸至产业一线、教育基地、龙头企业、先进地区，帮助嘎查村干部开阔眼界、增长见识。

以加强基础保障为着力点，“真金白银”促内力

全旗每年核定400万元党建工作经费，用于嘎查村党组织开展日常活动、为民服务、阵地修缮等。每年至少预算400万元专项经费，用于扶持发展壮大嘎查村集体经济。将嘎查村级组织运转经费从每年每村8万元提高到每年每村18.5万元，明确嘎查村级组织运转经费列支标准，全面保障嘎查村级组织正常运转。

以落实关心关爱为切入点，“真心实意”添动力

印发出台《乌审旗嘎查村党组织书记干事创业激励办法》，注重挖掘和发现扎根基层、干事创业、担当尽责的嘎查村党组织书记，在推选“两代表一委员”和评先评优时，将指标向基层一线适当倾斜。将优秀嘎查村党支部书记纳入苏木镇科级后备干部队伍培养管理。落实离任嘎查村干部生活补助政策，对连续任正职12年以上或累计任正职15年以上，正常离任男年满60周岁、女年满55周岁的嘎查村“两委”正职，每人每月给予不同档次的生活补助，切实解决嘎查村干部后顾之忧。

以提高报酬待遇为落脚点，“真奖严惩”激活力

“真奖严惩”激活力。健全稳定增长的嘎查村干部基本报酬保障机制，嘎查村“两委”正职按照上年度农牧民人均可支配收入的2倍核定，“一肩挑”按照正职的1.5倍核定，其他“两委”成员按照正职的80%核定。出台《乌审旗嘎查村级班子和嘎查村干部目标绩效考核办法（试行）》，“优秀”“称职”等次分别按照绩效报酬基数100%、50%两个档次奖励，“基本称职”和“称职”等次不予发放绩效报酬。根据嘎查村党组织书记“比武争星”、日常现实表现和工作实绩等情况，每年按照10%的比例评选出优秀嘎查村党组织书记，每人每年奖励5万元。

[责任编辑：李晓艳 校对：李佳益]