2022年以来，乌兰察布市察右后旗以“揭榜领题”为统领，以“亮、晒、比”为平台，以提升政治思想、专业能力为目标，聚焦核心主题、目标任务、关键少数，推动干部教育提质增效，持续提升干部能力素质为推动高质量发展奠定坚实基础。

聚焦核心主题，提升干部教育针对性。坚持先问需、再谋划，只有精确找准干部培训需求，才能供适所需，取得实效。在调研干部需求上，旗委组织部采取电话问询模式，向全旗各苏木乡镇、旗直部门“问”干部培训的要求；同时“问”广大干部对培训学制、师资、内容等方面的需求，在弄清需求的基础上，调整、归并、整合相关班次，对组织、干部有需求而部门未申报举办的班次，指定专业部门牵头举办，力争找出组织需要、事业需要、岗位需要与个人兴趣爱好之间的最大“公约数”，做到按需施教、因材施教。

聚焦目标任务，提升干部履职真本领。坚持把干部教育培训与自治区党委、市委决策部署、与自身发展实际、与中心任务和工作职责紧密联系起来，坚持党的创新理论教育与专业专题知识培训相结合，将理论基础与实践锻炼相融合，特别是与当前生态环境保护、优化营商环境等重点内容同谋划、同部署、同推进。采取组织部门牵头、业务单位主办的方式，分级负责、分层实施、分类施教。紧贴广大干部多样化、个性化学习培训需求，在广泛征求意见的基础上，2022年计划举办各类主体班次22期29班次，外出考察培训学习 7期。

聚焦“关键少数”，开设“一线课堂”。聚焦“关键少数”，加强教育管理，强化监督制约，坚持以“关键少数”带动全旗党员干部。坚持理论培训与实践练兵并重，察右后旗在课程设置上将优秀本土人才搬上讲台。近年来，从离退休老干部中、优秀党支部书记、乡土创业人才、党校教师等基层一线择优选择20名本土人才成立“名师库”，为干部教育师资保驾护航。通过目标设定、任务分解、责任落实，整合教育培训力量、资源，构建“统筹整合、上下贯通”的培训格局，努力从“办”培训向“管”培训转变，推动干部教育提质增效。（乌兰察布市察右后旗委组织部 王晓栋）

[责任编辑：张文静 校对：王圣]