近年来，呼伦贝尔市根河市严格按照《干部人事档案工作条例》要求，以科学化、制度化、规范化为目标，以信息化为抓手，紧盯审核认定、制度落实、收集鉴别、人员选培、数字建设五个关键，持续发力，不断提升干部人事档案工作水平。

精准审核认定，严把任前审核。在管理权限发生变化转递或接收档案时，切实做好基本信息的审核认定和档案内容的查缺补充，对认定有误的重新认定，确保入口关档案材料齐全、信息认定准确。突出任前审核，紧盯干部动议、考察、晋升等重要关口，从严审核认定“三龄二历一身份”。对发现涉嫌涂改造假、重要信息失真、内容关联性存疑的立即查核取证，问题查清前暂缓进入下一程序。2021年以来，共组织任前审核7次，任前审核98人，审核发现问题2人，取消任职2人，《干部任前考察档案审核情况登记表》归档92份，确保干部选任工作公正严肃，有效防止“带病提拔”。

健全制度机制，细化管理措施。结合《干部人事档案工作条例》，借鉴呼伦贝尔市委组织部等档案管理单位优秀经验，制定《根河市干部人事档案管理制度》《干部人事档案集中管理工作制度》《根河市干部人事档案管理突发事件应急预案》等制度，从“建、管、用”等环节对全市干部人事档案工作加以规范，档案管理制度化水平明显提高。强化督查指导，利用干部人事档案集中管理工作档案接收期间开展日常检查，利用专审复查、数字化制作、干部选拔任用等契机开展重点检查，发现问题及时纠正，不断强化管理责任，促进制度落实。  

严格收集鉴别，力求“快、准、全”。材料归档求“快”，对符合归档要求的材料，即收即归，确保档案内容连续完整。2022年以来，共收集档案材料5600余份，已归档4900余份。材料鉴别求“准”，对收集到的档案材料认真鉴别，仔细核对，对存疑材料进行分析研判，坚决杜绝涂改造假、手续不完备、制作不规范、信息不准确等材料归入档案。材料收集求“全”，建立材料归档收集送交制度，定期收集年度考核表、工资表等固定材料，同时对学历、培训、任免、奖惩等动态材料以及体现干部作风、能力的“活材料”做到应收尽收。

选优培强人员，强化业务本领。按照《干部人事档案工作条例》要求，及时选配政治过硬、作风正派、能力突出的党员干部从事档案工作，共配备专职工作人员3名，人员保障到位。提高专业素养，坚持请进来和走出去相结合，注重提升工作人员业务能力，利用报表统计、档案审核及信息化业务实操等契机组织开展业务培训，加强干部人事档案政策学习，切实提高专业素养。靠实工作责任，注重档案工作人员的政治素质考察，严明工作要求，明确职责范围，强化日常管理，确保档案工作人员按政策、制度、原则管好档案，履职尽责。

加快数字建设，增强保密意识。累计投入专项资金90余万元，购买数字化所需专业设备，同时聘请具有相关资质的数字化公司对全市3200多卷干部人事档案进行数字化制作，并依托数字化档案管理信息系统实现数字化档案查阅及档案材料复印业务，2019年以来办理电子阅档、材料复印等业务1200多人（次）。注重干部人事档案管理信息系统安全防护，分级授权，严格程序，严控范围，规范使用。制定《数字化安全保密管理规定》《数字化服务外包人员管理办法》，与数字化外包公司工作人员签订保密协议，不断增强保密及安全意识。（根河市委组织部 童传烨）

[责任编辑：王圣 校对：李佳益]