为进一步加强党员队伍建设，赤峰市元宝山区积极探索党员教育管理“3+”模式，持续推动发展党员“有质有量”、党员教育“有味有料”、党员管理“有实有效”，实现党员队伍建设高质量。

严把关口+优化结构，让发展党员“有质有量”

坚持把政治标准放在首位，结合区情实际，制发《关于推行村（社区）发展党员工作近亲属预审备案制度》《发展党员执纪执法部门政审联审办法》等多项制度文件，强化政治把关，坚决防止“带病入党”。制发《发展党员工作职责清单》，对发展党员5大阶段、25个步骤进一步规范，要求对发展党员工作进行“全过程”纪实，做到步骤不少、程序不漏、环节不落。全面排查整理近年来发展党员情况，为年初科学规划定向提供依据。研究制定《2022年全区发展党员指导性计划》，细化各领域发展党员数量和结构，着重提高35岁以下青年、高素质人才、优秀返乡毕业生等重点群体指标比重，通过加强思想引导、包联带动等方式，及时把表现突出的入党申请人确定为入党积极分子，源源不断把各领域优秀人才吸收到党内来，不断充盈党员队伍的“动力源泉”，推动党员队伍结构更加优化。

理论学习+实践锻炼，让党员教育“有味有料”

抓实党员日常教育，制发《党员教育培训计划》，着重从理想信念、政治纪律、党性修养等方面切入，不断坚定信仰、深化理论武装。此外，结合各领域党员教育重点，分领域针对性开展教育培训，坚持营养“套餐”与常态化“点餐”相结合，集中办班、分散学习和线上自学相结合，采取“线上＋线下”“理论＋实践”“观摩＋体验”等模式个性化、差异化开展党员教育培训。年初以来，教育培训党员2万余人次，保证了党员教育培训全覆盖。积极创设“党员先锋岗”，按照职能细化为疫情防控“关键岗”、乡村振兴“攻坚岗”、民族团结“示范岗”、基层服务“带动岗”等，让党员在一线服务中增强实践能力。以“我为群众办实事”实践活动作为践行初心使命的重要载体，聚焦教育、医疗、民生等重点领域，着力补齐短板，破解民生难题。

积分考核+整顿转化，让党员管理“有实有效”

量化积分考核，让“小积分”管好“大队伍”。制发《关于探索推行党员分类管理、积分考核制度试点工作的实施意见》，划分农村、社区、机关、“两新”和流动党员5种类型，分类列出正向激励、负向约束“清单”，通过“科学赋分、民主评分、专人计分、动态积分、严格用分”，对全体党员实行分类管理、积分考核，积分结果作为党员星级评定和评先评优的重要依据，引导党员在联系服务群众、完成重大任务中勇于担当作为。加强整顿转化，让“后进”增强“后劲”。制发了《关于处置不合格党员工作的指导意见》，按照“三方共提—三步评议—三类处理—三级报批”程序，在各领域党组织全面开展处置不合格党员工作。对于限期改正的党员，通过结对帮带的方式，做好帮教转化和定期回访，让“后进”增强“后劲”，实现“摘帽”。以党内政治生活“两化”问题集中治理为契机，建立并实施党内政治生活制度执行情况定期检查通报机制，切实推动党内政治生活实起来、严起来，永葆党的先进性、纯洁性。（赤峰市元宝山区委组织部 李文韬）

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