今年以来，呼伦贝尔市根河市坚持党管人才原则，坚定不移实施“人才强市”战略，着力做好人才引进、培养、用好、留住“四篇文章”，大力破解人才“引不来、用不好、留不住”难题，为推进根河市经济社会与产业转型发展提供坚强的人才支持和智力保证。

畅通引进渠道，坚持精准“引才”。积极探索实行灵活、开放、务实、管用的人才政策，研究出台《根河市事业单位引进人才工作办法》《2022年根河市事业单位引进急需紧缺专业人才工作实施方案》等制度办法，紧紧围绕全市中心工作，刚性引进一批急需紧缺专业与实用人才。搭建人才科研技术平台，依托“中国冷极”冷资源研究中心，多渠道拓宽人才引进渠道，大力开展柔性引才工作。

强化培育力度，坚持潜心“育才”。按年度实施培训计划，以举办主体培训班、部门班次等形式，对人才干部进行培训，提升理论水平，夯实理论基础。2021年以来，通过开展专题培训、就业技能培训、科技助农等活动分层分批培训党政人才、专业技术人才、企业技术骨干、农村牧区林区实用人才3000余人次。选派优秀人才干部到上级部门挂职学习，学习先进工作经验，锻炼实践能力。选派优秀中青年干部到急难险重一线岗位锻炼，加大干部多岗轮训力度，促进年轻干部全面成长成熟，保障人才干部队伍可持续发展。

完善管理体系，坚持规范“管才”。加强党委对人才工作的领导，全面落实关心关爱政策。落实党委联系服务专家工作机制，每季度定期开展谈心谈话、调研座谈等活动加强人才心理健康疏导。探索建立人才服务联络员机制，组建12支高层次人才联络员队伍，以现场服务、电话服务、微信网络服务的方式“一对一”精准对接，常态化关心关爱，为人才提供全方位、精细化服务保障。

健全使用机制，坚持大胆“用才”。鲜明基层选任导向。坚持“好干部”标准，突出注重基层一线选任导向，始终坚持在群众工作、疫情防控工作、基层一线培养、识别、选用干部的用人导向，鼓励和引导干部人才积极向基层一线流动。积极打造“项目+产业+人才”发展模式，围绕极寒地区汽车测试、各型号飞机低温测试以及特色种养殖、自然冷源绿色大数据中心建设等新兴特色产业，建设技术创新中心平台，主动对接高端团队和精英人才，构建高效开放、联系紧密的产学研合作平台体系，促进科技、人才与区域经济发展的有效对接，为人才提供成长舞台。（根河市委组织部 包苏敏）

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