兴安盟突泉县聚焦组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”工作任务，着力打造人才“强心活点”新格局，建立“引、育、用”链条式培养管理机制，推深做实“三服务一促进”行动，发挥人才在服务基层、促进乡村振兴的带动引领作用，为突泉县经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。

立足于“精准”，量体裁衣“引”人才

以需求为导向，结合县域实际情况，补齐短板、精准帮扶。引进专业人才资源。积极同北京市房山区委组织部协调沟通，选派专业型人才到对口部门挂职交流，房山区选派农牧、医疗卫生领域共12名专业技术人才到突泉县挂职交流。引导人才服务基层。召开“三服务一促进”行动推进会，积极选派医疗、教育、科技领域和青年人才深入基层开展“三服务一促进”行动，引导广大人才在服务中厚植为民情怀、助力基层发展、增长实干本领，目前，下派至各镇乡、村、社区、学校、乡镇卫生院等专业人才203人，其中教育领域36人，卫生健康领域46人，文旅领域3人，农牧科技领域118人。

致力于“培优”，搭建平台“育”人才

以培养为重点，积极搭建平台，开阔视野、增强实践。搭建交流锻炼平台。积极搭建人才交流锻炼平台，依托京蒙帮扶对口帮扶单位干部交流，建立“双向交流”人才使用平台，计划选派卫生、教育等领域47名优秀专业技术人才前往北京市房山区交流锻炼，为县域人才队伍发展提供源源不断动能支撑。搭建服务基层平台。结合“四托一”帮带机制，选派22名农牧领域人才，深入基层一线调研，指导培养264名“晓景”人才，既解决“晓景”人才在技术指导、产业咨询、政策扶持方面的诉求，同时为专业人才提供实践锻炼平台，助力基层发展。

着眼于“增效”，优化环境“用”人才

以管理为抓手，发挥人才作用，善用人才、激发动力。坚持人岗相适。召开专业人才交流对接会，鼓励房山区到突泉县挂职交流干部人才自主选岗，精准对接岗位需求，最大限度让人才在工作中发光发热，实现位得其人、用在其位。年初以来，通过“专家人才服务基层”工作，组建专家服务团33个，下派专家35批次，服务群众3925人次，解决基层重点难点问题82项。做好后勤保障。从帮扶专业技术人才的考核、管理、服务保障等方面入手，明确各单位职责，统筹分配好任务量，做到管理与服务并重，促进人才出成果，真正解决基层难题，确保人才在基层的岗位上发挥作用。（突泉县委组织部）

[责任编辑：李佳益 校对：孙慧南]