自治区党委《关于激励干部担当作为的十二条措施》出台以来，锡林郭勒盟正镶白旗立足本地区实际，注重在提能力、树导向、抓监管上下功夫，进一步激励各级干部担当作为，为全旗经济社会发展提供组织保障。

坚持思想铸魂，注重以“能力提升”激励干部担当作为。着力强化思想政治建设，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届历次全会精神作为重要政治任务，推动党的新知识新理论入脑入心，依托旗委党校举办“线上+线下”专题培训班4期，累计培训950人次。着力强化干部专业化培训，紧扣全旗中心工作和重点任务，不断提升干部专业素养和履职能力，采取“请进来轮训学、走出去实地学、教学点现场学、案例式交流学”“四位一体”培训模式，举办、参加各类专题培训班6期，培训党员干部200余人次。着力强化干部实践锻炼，坚持把思想淬炼、政治历练、实践锻炼作为提升干部能力水平的有效途径，依托京蒙对口帮扶、乡村振兴等平台，选派2名科级领导干部到大兴区挂职锻炼，223名干部到驻村工作队助力乡村振兴。

坚持实干为本，注重以“鲜明导向”激励干部担当作为。坚持事业为上、人事相宜原则，树立真抓实干、担当作为的用人导向，加大从乡村振兴、疫情防控、维护社会稳定等重点工作中选任干部力度，46名表现优秀的干部得到提拔、重用。充分发挥公务员职务与职级制度的激励效应，为167名工作表现突出、担当作为公务员晋升职级。健全领导干部能上能下机制，制定《贯彻落实健全领导干部能上能下机制分工方案》，构建从严管理干部制度链，推动形成能上能下良性循环，9名干部因身体、年龄、履职不力等问题退出领导岗位，5名表现优秀的干部重新走上领导岗位。

坚持监管强身，注重以“严管厚爱”激励干部担当作为。不断深化干部日常监督，切实把从严管理监督贯穿干部选育管用全过程，严格执行“凡提四必”等制度，制定《正镶白旗“非提拔任用谈心谈话”制度（试行）》，实施谈心谈话“三级”联动，采取面对面谈话、书面征求意见等方式及时了解干部在民族团结、乡村振兴、疫情防控等工作中及八小时内外的真实表现，累计开展谈话30人次。充分发挥考核“指挥棒”作用，以平时考核、年度考核、专项考核相结合方式，近距离、多角度、常态化考核干部，实现以精准考核推动重点工作落实，激励干部担当作为，2021年度132名科级干部、第一书记及驻村工作队成员考核被评为优秀等次。旗帜鲜明地鼓励支持干部干事创业，强化对诬告陷害等行为严肃查处，今年以来，为5名受到不实举报的干部澄清正名。（乌海市乌达区委组织部）

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]