“上面千条线，下面一根针”，基层工作任务重、情况复杂，基层干部压力大。针对这种情况，呼和浩特市回民区积极采取拴心留人应对措施，激励干部在基层担当作为，助力基层干部留得住、干得好。 

鲜明用人导向，激发基层干部担当动力

聚焦基层干部队伍建设，坚持基层用人的鲜明导向，激励乡镇（街道）基层干部担当作为。回民区把乡镇、街道作为干部培养选拔的源头，在历次干部调整工作中，注重从乡镇（街道）干部、社区书记、居委会主任中提拔重用一批基层经验丰富、能说群众话、能纾群众难的实干型好干部。今年，提拔、晋升或进一步使用的87名干部中，有乡镇、街道、信访等一线实践经历的干部占比达到72%，从基层一线提拔重用的有26人，占比30%，提振了基层干部干事创业的信心和热情。

落实激励措施，保障基层干部实惠

对于在疫情防控、创建全国文明城市等重点工作、重大项目一线发现识别的担当作为好干部，纳入专项干部储备库，在评优评先、提拔晋升时优先考虑。此外，为激励事业干部干事创业，出台了《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，拓宽了干部上升通道。同时，明确职员等级不是“到点就晋”，也不是“只进不退”，要根据个人德才表现，实现能上能下，在优胜劣汰的同时也激励广大干部担当作为。

开展三项行动，缓解基层干部压力

要发挥组织优势，开展常态化关心关爱基层干部行动，建立“组织想着干部，干部想着工作”的良性循环。用好回民区总工会职工心理健康服务中心阵地，为基层干部提供心理辅导，纾解干部心理压力；积极开展非提拔任用谈心谈话，倾听基层干部心声，主动为干部排忧解难；精准把握问责、容错的情形和空间，既不能宽容违法乱纪者，也不能让担当作为者寒心，要为冲锋在前、敢于担当的基层一线干部撑腰鼓劲，激励干部放开手脚、奋发向前。

[责任编辑：李佳益 校对：李晓艳]