近年来，乌兰察布市丰镇市着眼干部队伍长远建设，聚焦政治标准、扩容增量、磨砺锻造、大胆使用，不断拓宽年轻干部的培养和锻炼渠道，着力打造一支思想坚定、素质过硬的年轻干部队伍，为丰镇市高质量发展注入新活力。

聚焦政治标准“考忠诚”。始终把政治标准放在首位、贯穿干部选拔任用全过程，用好政治素质考察的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，综合运用领导班子建设、领导班子运转情况分析、年度考核、干部考察等多种方法，把日常了解、集中调研、核实甄别、“凡提四必”结合起来，切实发挥政治素质“首关”作用。

聚焦靶向引才“增容量”。坚持把发现识别优秀年轻干部纳入干部队伍建设整体规划，立足全市经济发展和领导班子结构需要，将领导班子推荐、全体干部推荐、服务对象推荐相结合，构建从副科级领导干部、一般干部到驻村干部的阶梯式优秀干部结构，并按照干部队伍建设规划和年轻干部成长规律，将推荐的优秀干部有针对性地分类储存，动态调整优秀中青年干部信息库，优进绌出保持“一池活水”。

聚焦磨砺锻造“强素能”。将一线作为磨炼检验和选准用好干部的“磨刀石”，结合全市各项重点工作，按照基层一线淬炼干部、经济一线历练干部、维稳一线锻炼干部的培养方式，鼓励和引导年轻干部在艰苦地方和复杂环境中砥砺品质、增长才干。加大选派年轻干部投入驻村工作力度，从各单位选派骨干投入驻村工作。

聚焦大胆使用“树导向”。严格落实新时期好干部标准，破除论资排辈、求全责备等观念，对政治素质好、工作表现突出，经过扎实历练的打破隐性台阶大胆使用，用当其时、用其所长。同时突出政治标准，坚持好中选优，将选拔方向向乡村振兴、优化营商环境等重大任务中表现突出的优秀年轻干部倾斜，让想干事者有动力、敢干事者有机会、会干事者有舞台。(乌兰察布市丰镇市委组织部 李乐）

[责任编辑：张文静 校对：赵彦琳]