巴彦淖尔市不断完善干部日常监督机制，建立集“查询检索、信息比对、分析预警、风险评估、分类处置”等多种功能于一体的干部监督智慧预警平台，切实发挥监督“预防针、纠偏针、免疫针”作用，进一步增强干部监督工作的前瞻性、针对性和实效性。

警示在前，防止“政治偏航”。坚持把政治监督作为首要任务，列出政治表现负面清单，针对政治站位不高、不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在重大原则问题上立场不坚定，关键时刻经不住考验、临阵退缩的，根据情形采取相应组织措施，教育引导各级干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，认真贯彻落实党中央重大决策部署，以实际行动坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

监管在前，防止“带病提拔”。以“数据+科技”为支撑，打破部门信息壁垒，构建全方位、立体式、动态式的干部监督管理体系。前移监督关口，变事后监督为事前监督，定期收集纪检监察、巡视巡察、考核督查、信访审计、公检法等机关部门涉及领导干部有关信息，不断延伸监督触角，发现掌握领导干部工作时间“8小时”之外现实表现，精准捕捉问题，认真分析研判，及时采取措施，加强动态管理，有效防止干部“带病提拔”。

预防在前，防止“堤溃蚁穴”。建立部门联动、渠道联通、信息联判的监督信息协调沟通机制，各有关单位定期录入领导干部有关信息，根据情形和赋分标准，生成智慧预警平台数据，并进行风险评估，设立风险预警值，划分重大、较大、一般、低风险和正常状态五个等级，实行“红橙黄蓝绿”五色预警，“绿色”为正常状态，“蓝黄橙红”根据风险等级采取相应组织措施，抓早抓小、抓常抓长，防止干部“小毛病”演变为“大问题”。

处置在前，防止“尸位素餐”。在依法依规处置违纪违法行为的基础上，重点对不担当不作为、不胜任不适应担任现职干部进行处置，将领导班子年度考核结果为较差和连续两年考核结果为一般等次，或连续两年推动高质量发展专项考核排名末位的，视情形对其主要负责人和班子成员进行组织调整；领导干部年度考核评定为不称职（不合格）等次，或者连续两年考核综合得分在同级同类人员中排名落后、差距明显的，区分不同情形，采取调整岗位、转任职级、免职、降职等方式予以调整，防止干部不担当不作为。

[责任编辑：李晓艳]