乌兰察布市凉城县积极落实各级关于激励干部担当作为要求，以“三个强化”为着力点，为干部干事创业加油鼓劲，形成了鲜明的选人用人导向，激发出干部敢担当善作为的强大动力。

强化谈心谈话，着力解疑释惑鼓劲。把准确了解干部所思所想所虑，及时帮助疏通妨碍干事创业的堵点，作为激励干部担当作为的有效措施。为进一步了解干部干事创业状态、政治思想状况，制定《领导干部谈心谈话实施方案》，分管领导带队分别与各单位领导干部、各单位领导干部分别与单位内部干部职工进行谈心谈话，确保每年进行1次全覆盖谈心谈话。

强化科学考核，突出领域层级差异。把科学有效考核作为激励干部担当作为的重要手段，考核要区分不同领域、不同层级、不同岗位的实际情况，坚持平时考核、专项考核、年度考核相结合的考评办法，按照“同类别横向比，同岗位纵向比，同要求互相比”原则，结合年度工作实际，反复酝酿提出差异化考核指标，下发各单位征求意见，多次沟通制定年度差异化考核方案，经县委常委会研究审核通过后，下发各单位。

强化一线培育，涵养扎根基层情怀。高度重视基层干部岗位平凡、角色虽小，但却责任重大，每一项工作都关乎群众的切身利益。着力让扎根基层、甘于奉献、肯于负重、敢于担当、善于作为的“老黄牛”脱颖而出，大力激励基层干部干事创业。加大草根干部培育选用力度，切实将懂得“农家活”，能说“农家话”、会解“农家忧”的“小角色”干部提拔起来，充实到工作一线，科学合理压担子，进一步砥砺品行、增长才干，加速成长。将工作接地气的同志，放到矛盾易发、信访频繁的单位、岗位上，进一步增强其判断问题成因、解决复杂问题、处理棘手难题的能力，为走上更重要的岗位固本夯基。（乌兰察布市凉城县干部人事档案中心 张勇）

[责任编辑：张文静 校对：李晓艳]