呼伦贝尔市根河市坚持以人民为中心的发展理念，以民之需为己任，结合市情，建立健全年度绩效考核制度，重点考核根河市党政领导班子和领导干部贯彻落实以人民为中心的发展思想，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导班子和领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。

考核指标系民心。一方面，考核指标坚持突出重点，内容设定聚焦了人民群众所关心的教育、社保、医疗、社会治理、生态建设、食品药品安全等实际问题。考核评价要点包含推进义务教育优质均衡发展、落实国家全民健康保障推进健康根河行动、提供养老服务保障、加大人民调解力度、改善城乡人居环境、强化食品药品安全保障、开展社会治理和平安建设等内容，分值达35%以上。另一方面，践行以人民为中心的发展理念。结合全市“生态立市、绿色发展”定位，实行“双指标”考核体系。以生态文明建设为主要内容，以上级下达的指标为依据，坚决维护“全国生态文明建设示范市”“绿水青山就是金山银山实践创新基地”成果，致力改善人居环境的同时，切实提升人民群众幸福指数。

考核过程向民心。根据每年考核内容和重点不同，严格编制具有实用性、可操作性的《根河市科级领导班子和领导干部年度考核工作实施方案》，明确工作程序，增强群众参与度。在考核准备环节，班子总结、领导干部述职述廉报告需征求全体干部职工意见和建议，与单位职工谈话时，根据谈话印证总结、报告内容的真实性。在考核大会环节，注重参会人员范围的广泛性，包括单位全体职工、基层站所负责人和民意代表，分干部职工和民意代表两个座区就座，党代表、人大代表、政协委员及部分非公经济人士代表、社区工作者代表和群众代表的民意代表不少于20人。在个别谈话环节，充分听取群众感受、采纳群众评价意见，在全面掌握领导班子和领导干部工作情况以及民主测评、个别谈话、实地核查等相关信息的基础上，向被考核单位就考核情况进行反馈。

考核结果稳民心。一方面，注重考核民生保障任务目标完成情况，以解决重点民生问题作为考核、考察、评价干部的重要依据之一。2021年度绩效考核评出优秀领导班子24个，优秀领导干部98人，不确定等次3人，不称职等次1人。促进干部能上能下、担当作为。另一方面，结合2021年度考核结果，1人降低发放基础绩效奖金，对2名影响期满的干部重新使用，对不适宜担任现职、工作成效较低、干部群众意见较大的1名干部予以免职。严厉治庸治懒，坚决防止干部躺平。（根河市委组织部 郝佳明）

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