近年来，乌兰察布市丰镇市高度重视人才工作，围绕发展需求，着力从聚才、育才、留才、用才上下功夫，不断优化人才发展环境，全力补齐人才短板，为推动经济高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

对焦需求，靶向发力，在“聚才”上下功夫。坚持“按需引进、精准引进”原则，制定完善丰镇市人才引进办法，重点围绕乡村振兴、教育医疗等重点行业领域，以提高急需紧缺专业型人才增量为目标，不断创新引进方式，着力在引进项目、团队、产业等方面破题。

创新模式，拓宽渠道，在“育才”上下功夫。坚持需求导向，不断创新培养模式，拓宽培育渠道，全力抓好各领域人才培育工作。采取“线上+下线”的方式，开设各类培训班18期，累计培训城乡教师、医护人员、乡村实用人才等3182人。坚持学习与实践相结合，积极与区内外高校、科研机构、三甲医院等开展交流合作，每年选派教育、卫生、农牧等领域优秀人才进行中长期培训，进一步提升技能型人才理论知识储备和专业技术水平。

优化环境，强化保障，在“留才”上下功夫。健全人才工作领导机构和工作机制，完善由组织部门牵头抓总，各成员单位密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。制定丰镇市人才服务保障办法，进一步人才提高补贴待遇，提高人才服务效能。为高层次人才在医疗卫生、子女入学、安居保障、金融等方面提供更加优惠更加便捷的服务，让人才真正留得住。

搭建平台，发挥优势，在“用才”上下功夫。建立健全专业化“人才库”，多层次、多角度深入了解人才的总体情况。搭建干事平台，按照“人岗相适”原则，对有潜力、有发展、有前途的干部，适当“压担子”，主动“搭梯子”，有计划安排到乡村振兴、安全生产等重要岗位上磨炼，在完成急难险重任务、处理复杂问题中经风雨、练本领。（乌兰察布市丰镇市委组织部 李乐）

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