巴彦淖尔市委组织部紧扣自治区党委、市委激励干部担当作为部署要求，制定出台《领导干部谈心谈话办法》，以组织关心关爱“温度”激发干部干事创业“力度”。

落实“五个必谈”，建好关爱“加油站”。着眼落实“六早”措施，明确领导干部岗位变动、受到组织处理、发生家庭变故、发现苗头性倾向性问题、从领导岗位退下来必谈，从思想认识上早引导、早教育，对个人诉求困难早知情、早帮助，对苗头性问题早提醒、早纠正。坚持“扶上马、送一程”，实行干部任前廉政谈话、组织谈话、业务谈话制度，帮助扣好“第一粒扣子”。注重“全周期关爱”，实行干部离任谈话制度，引导干部正确对待个人进退留转。

突出“预警约谈”，注入激励“助推剂”。坚持从严要求与关心关爱相结合，结合年度考核、平时考核、日常管理监督等工作，针对干部存在的“小毛病”“小问题”，区别不同情形，精准实施予以希望式、提醒式、批评式“预警约谈”。希望式谈话，主要针对干部因工作和生活中遇到困难，或受到上级批评出现情绪波动，及时谈话“解心结”；提醒式谈话，主要针对干部工作方式方法不当、个性较强导致班子内部不够团结等情形，及时谈话“敲边鼓”；批评式谈话，主要针对干部精神状态不佳、主观努力程度不够等情形，及时谈话“给压力”。

实行“双向约谈”，开通联系“直通车”。坚持组织、干部双向互动，谈心谈话双向联通，变“单行线”为“双车道”。组织约谈方面，组织开展“组织部长与干部经常性谈心谈话”活动，结合“五个必谈”“预警约谈”，定期列出谈话名单，采取“走下去”“请回来”的方式，组织部长与“一把手”重点谈，副部长与其他干部普遍谈，确保市委管理干部每年至少接受1次组织约谈，推动形成“有话向组织说、有苦向组织诉”的良好氛围。干部约谈方面，常态化“向组织说说心里话”活动，干部反映个人诉求或工作情况，可以通过电话、网络、书面、当面等形式提出约谈，根据约谈内容及时安排谈心谈话。为拓宽干部约谈渠道，在巴彦淖尔党建网、“巴彦淖尔党建”微信公众号开通约谈、留言专栏，搭建“指尖上”的交流沟通平台。

[责任编辑：李晓艳 校对：赵彦琳]