2022年以来，包头市昆都仑区以破解组织工作重点难点问题“揭榜领题”项目为契机，坚持把干部政治素质考察摆在干部工作的突出位置，边探索、边实践、边总结、边完善，积极解题破题，以“三个三”工作模式推动干部政治素质考察走深走实。

注重“三个结合”细化指标设置。坚持高站位与小切口结合，将政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力等宏观指标细化分解，落实到全区中心工作、重点任务等实际工作中。坚持正向与反向结合，围绕政治忠诚、政治定力、政治能力、政治担当、政治自律五个方面，16项正向指标和18项反向指标的基础上，结合实际，进一步分类细化形成25项正面评价指标和25项负面评价指标。坚持个性与共性结合，立足区委政府部门、街镇、教育系统三个领域干部的不同特征和正科级干部、副科级干部、优秀年轻干部三类干部不同特点，既统一政治素质共性要求，又体现差异性，根据工作实际设置不同的考察内容和指标权重。

立足“三个聚焦”，察实政治表现。聚焦日常了解，掌握一贯政治表现，制定《干部政治素质日常考察办法》，从突出重点内容察其学、注重“三个不限”听其言、坚持以事察人观其行、运用横纵比对验其绩四方面入手，对考察对象、考察形式、考察内容等方面作出明确规定，不断促进考在平时、察在日常，进一步提升日常考察质效。聚焦选任考察，考准任前政治表现，将政治素质考察作为干部选拔任用的重中之重，进一步与干部选任工作有机结合，修订完善《干部选任考察操作细则》，明确“领导评、群众测、个人查、考察问、组织诊、集中考”六个具体工作环节，全面综合分析干部的政治素质。

突出“三个重要”，强化结果运用。将政治素质考察结果作为加强班子配备和干部使用的重要依据，结合全区工作实际，累计调整干部3批次257人，涉及科级班子60余个，进一步优化了全区科级班子结构、提升了班子整体功能。将政治素质考察结果作为激励干部担当作为的重要抓手，重点与能上能下、容错纠错等机制结合起来，在今年的干部调整中对21名政治素质好、政治担当硬、政治能力强，特别是在创城创卫等重大斗争一线表现突出的干部进行提拔重用。（包头市昆都仑区委组织部）

[责任编辑：张文静 校对：孙慧南]