呼和浩特市赛罕区坚持党管人才原则，坚持和加强党对人才发展事业的领导，把各类优秀人才吸纳进党的组织，紧密团结在党的周围，从源头上打造一支政治可靠、先进纯洁的高层次人才党员队伍，以红色基因为引领，激发赛罕区发展新动能。

强把关，提升吸引高层次人才的向心力。坚持把好发展党员入口关。对于党外的高层次人才，基层党组织通过查阅档案、个别交谈、召开座谈会、组织社会实践活动等途径，及早发现、掌握、培养一批苗子，积极鼓励高层次人才向党组织靠拢，主动提出入党申请。针对高层次人才学历高、基础好、后劲足的优势，对已递交入党申请书的，确定1—2名正式党员作为培养联系人，负责培养教育工作，关心人才的思想、学习和工作情况，指出其不足和努力方向，使人才在业务上冒尖、政治上进步。区委组织部对于各领域高层次人才发展党员给予适当倾斜，特别是学校、国有企业中的具有专业技能的高层次人才，给予更多的发展党员指标，吸纳高层次人才进入党员队伍。

强组织，提升各领域基层党组织的影响力。坚持抓好各领域基层党组织覆盖面。做好对有党员的非公有制经济组织和社会组织党的组织应纳尽纳、应联尽联、应建尽建，没有党员的非公有制经济组织和社会组织全部指派党建指导员，实现非公有制经济组织和社会组织的党的工作全覆盖，进一步发挥非公企业党组织在企业发展中的政治引领作用和在企业职工中的政治核心作用，从而吸收非公有制经济组织和社会组织中高层次人才进入党员队伍。在农村党建融合发展中发现好苗子。赛罕区目前新组建“共同富裕党建联盟”12个，联建共建党组织92个，涉及企业16家、合作社13家，辐射带动农户15600户。各领域党组织在组织开展党员学习教育时，扩大学习教育范围，吸纳高层次人才参与学习培训，学习党的先进理论知识，提升其加入中国共产党的意愿，进一步吸引高层次人才进入党员队伍。

强发展，提升发展高层次人才党员的支撑力。立足区内高校较多实际，聚力培养一支规模宏大、素质优良的高校人才队伍，打造“朵兰计划”人才品牌工程。“朵兰计划”采取“平台+企业+高校”模式，由赛罕区委组织部搭建合作平台，公益事业服务企业协调负责，高校直接参与，为经济发展、社会进步接续培养青年人才，引导毕业生扎根首府、服务首府、奉献首府，为在高层次人才中发展党员提供源头储备。针对新业态新就业群体党员活动集中难、信息沟通难、教育监督难等方面的问题，依托网络载体，积极搭建网上党建工作阵地和平台，充分利用微信公众号等网络媒介及时推送“微党课”视频、党内政策法规等内容，便于党员随时随地浏览学习和自主学习，不断增强党员教育管理的灵活性，进一步吸纳新业态新就业群体中的高层次人才加入中国共产党。

[责任编辑：李佳益 校对：赵彦琳]