锡林郭勒盟二连浩特市以聚焦组织工作高质量发展为题，坚持问题导向、系统谋划、重点突出，下功夫、出实招、见成效，一体推进、形成合力，以优解破难题，以全解促提升。

聚焦“二机制”，激励干部担当作为。健全干部“能上”“能下”机制，立足精准识别、精细考核、精心管理，着力形成“能者上、庸者下”的鲜明用人导向，着力把干部担当实干的形象立起来。出台《进一步激励干部担当作为实施方案》，采取谈心谈话、征求意见、综合研判等方式，把在乡村振兴、向北开放、疫情防控和经济社会发展中任劳任怨、埋头苦干、能为善为的干部选拔出来，在职级晋升、职称评聘中予以倾斜，让“有为”的干部更“有位”，2022年先后选拔任用担当作为干部26名。明确“下”的情形，完善“下”的途径，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面对干部进行全面考核、深入调研、重点巡视，全面掌握了解干部情况。加大调整不适宜现职领导干部力度，2021年以来，对1名担当意识弱化、工作热情不高、干部反映强烈的科级干部进行了岗位调整，推动形成了“下”的震慑。

念好“三字功”，组织引领两新党建。二连浩特市念好“建、管、用”三字功，探索加强新业态新就业群体党建工作，制定《二连浩特市加强新业态、新就业群体党的建设工作措施》，全力推动新业态新就业群体党建工作破题攻坚。以“建”为基，建立组织部门牵头抓总、两新工委居中协调、行业部门辅助配合的联动机制，以“集中攻坚、常态摸排”的方式，对新业态群体进行摸排，梳理形成了“两新”群体有党员和无党员两类台账，有序推进新业态领域党组织组建工作。以“管”为要，加强教育管理，提升党建水平。坚持集中教育与经常性教育相结合、组织培训和个人自学相结合，运用“互联网＋”手段灵活开展党员教育培训，提高新就业群体党员能力素质，提升新业态党建工作水平。以“用”为本，搭建服务平台，引导、鼓励两新组织发挥自身优势，积极参与社会公益服务，引导新群体人员共同参与社会治理、文明创建等工作，推动新就业群体从“治理对象”转变为“治理力量”，助推新业态、新就业群体健康有序发展。

打造“四堂课”，创新优化干部培训。继续实施“干部能力持续提升工程”，打造推进双线课堂，采取“线上＋线下”相结合的方式开展培训，把党史教育、意识形态、统一战线、民族宗教及党风廉政等作为共性内容贯穿培训始终；创办口岸夜校，采取以每周开展一次专题授课，每月进行一次成果检验，培训结束后进行一次研讨的方式为干部提供了一个充电、交流、提升的平台；开展擂台比武，采取交流汇报、实地观摩、点评打分等形式评出名次，形成先进有活力、中间有压力、后进有动力的良好氛围；运用媒体平台，打造多部门联动的多元化教学体系，营造全方位多角度宣传氛围，开办“伊林先锋”微信公众平台，开通“党建小课堂”宣传栏，引导党员通过评论留言等方式，表达自己的心得、想法，实现干部教育工作由“单边灌输”到“双向互动”的转变，助推干部教育培训全覆盖，推动组织工作高质量发展。

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]