呼伦贝尔市鄂伦春自治旗突出实干实绩导向，着力提拔重用想干事能成事、攻坚克难敢担当的优秀干部，坚持在政治上激励、工作上支持、心理上关怀，充分调动干部干事创业的积极性，打造高素质专业化干部队伍。

重实干，树立选人用人“风向标”。认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，注重在脱贫攻坚、乡村振兴等重大任务一线发现培养使用干部，把重实干重实绩的干部放到关键岗位担当重任。近三年提拔重用脱贫攻坚、乡村振兴一线干部189人。去年以来共选派153名干部走上第一书记和驻村岗位，选派2名有责任、有担当的科级干部到乡镇挂职历练，进一步树立基层一线和实践用人导向。为进一步巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，向全旗82个行政村全覆盖选派驻村干部208名，对在乡村振兴一线表现优异、成绩显著的，及时进行表彰奖励。

明导向，提升选人用人“精准化”。近三年共提拔、使用干部487名，其中年轻干部214名，占43.94%；注重考虑空缺岗位需求、与干部深入谈话、查阅资料、走访调研等方式，全面了解掌握各领域重点工作推进落实情况及领导干部的精神状态、工作作风和工作实绩，全方位分领域综合研判干部的担当作为现实表现，作为评定担当作为相应等次的重要依据。

强监督，保证选人用人“有质量”。贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，注意发现掌握领导班子和领导干部苗头性、倾向性问题，做好举报受理查核工作，进一步规范“12380”举报问题办理流程，切实发挥好“把关上锁”作用，严防干部带病提拔、带病上岗。制定实干实绩清单，在深入谈话、考核的基础上，结合日常监督检查，针对干部工作状态和履职能力情况，对照责任清单，每个班子、每个干部建立担当作为实干实绩清单，实时动态更新工作实干实绩，进一步激励干部担当作为。（鄂伦春自治旗委组织部 金莹莹）

[责任编辑：王圣 校对：赵彦琳]